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被炒同事临走前不忘玩政治,老板“神回”得体拆局
潘少权
作者:潘少权评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2019-12-02 16:29:21

作者介绍

现为香港免费报章《晴报》总编辑。前职是美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑,负责香港、台湾和东南亚业务;并兼管国内版权合作项目《普知》的编务工作。他是资深传媒人,在职香港经济日报集团时,担任《经济日报》副总编辑,兼任经济日报出版社副社长,并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书,如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作,闲时喜欢读历史,钻研东西管理。

   “请你不要怪责我的同事!做不好的责任不应该由他们来承担。是我和潘沟通不好。现在内地找工作很难,若果他们失去了工作,很难再找到一份新的。如果要怪便怪责我吧!”这是“蝴蝶”在离开前给老板的电邮,老板在他走了以后才说给我听。他说时语气也很奇怪,因为他也不明白“蝴蝶”为何发给他这个电邮。


   我没说什么。我是公司内和“蝴蝶”交手最多、时间最长的人,我对他认识较深。他这样做既要洗脱罪名,亦为我添麻烦。


   他在电邮中没承认他做错什么,只是说做得不好的责任主要是他和我沟通不好,只字不提他所犯下的一切错误。况且沟通不好不一定是他的问题,可以是我做得不好。他又好像是为同事说情,怕他们失业找不到工作,实际上是在临走前给我留下一个包袱。“蝴蝶”说在前面,错不在他的同事,如果我接手后辞掉他的下属,便难免被人误会为个人恩怨,令我陷入进退两难之局,虽然他们可能是真的力有不逮。


   把自己化身成受害人、博取人家的同情是办公室内最常见的。“蝴蝶”从来都说他受我迫害,给我压着不让他出头。现在他又耍出这一招,目的是既不能力挽狂澜,却也不让我舒舒服服。临死之前仍不忘玩政治,这是“蝴蝶”的宿命?


   老板是个精明能干的人,既然为了解决“蝴蝶”而坐了四十几个小时飞机,又怎会吝啬一个得体的回邮呢?他跟我说他回了“蝴蝶”,简单地说我们是家大企业,会重视人才的。这句话有两个截然不同的解读,一是我们是重视人才的,叫“蝴蝶”不用担心;一是我们是重视人才的,如果那些是人才的话。


   “蝴蝶”无声无息地走了。但他人不在却阴魂不散,留下一个大摊子,仍要我花很长时间才可收拾。不过,他不在,日子平静了,人也轻松了许多。所以办公室内如果有“衰”人,真的很难顶的。

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