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企业助设目标晋升阶梯 留住新世代
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发表时间 2019-05-23 07:04:01

   现今年轻人对全职工作不再带光环,反而当自由工作者或身兼多职的斜杠族(Slash),更令他们趋之若鹜,但同时为企业带来人才流失问题。


   人力资源顾问Michael Page香港区域总监陈孝威认为,雇主除了可提供培训及发展机会留人,亦可尝试为年轻员工设立短期目标,以及明确晋升阶梯。


Michael Page香港区域总监陈孝威认为,近年愈来愈多雇主重视应征者的工作经验,建议雇员在工作中建立个人技能。(陈伟能摄)


   科技无疑影响了各行业,亦同时改变求职过程。以往,求职者打开报纸,找出有兴趣的招聘广告后,透过实体信件递出求职信及个人履历。今时今日,求职者到求职网站输入资料后,一按键即可以电邮送出求职信及个人履历。


科技加快招聘 减面试次数


   陈孝威指,科技有助求职者提交应征申请,亦令企业缩短招聘过程。“有不少公司都要与应征者进行多轮面试,由招聘至最终发出聘书,可能花上数月时间。然而,该应征者届时可能已到别的公司工作。”他补充,不少公司在科技的协助下,近年已把面试次数缩减至两次左右,争取时间吸纳人才。


   不过,科技令求职变得更容易,企业要留住人才的难度相对提高。陈表示,“今时今日,千禧一代或Z世代员工,鲜有愿意在同一企业工作超过10年,3至5年转职已属平常事。”他坦言,现今世代选择多,年轻人毕业后,不但有全职员工或合约员工两种选择,更可成为自由工作者(Freelancer),或是“全职炒散”,成为斜杠族(Slash,身兼多职者),甚至创业。


   本港就业市场较偏好聘请全职员工,但近年趋势有所改变。陈孝威指出,有见企业对合约员工的需求明显上升,如金融服务业及跨国公司,均对合约职位存在需求。本港今年将会有更多求职者寻求短期或合约职位,若企业能提供培训及发展机会,将成为吸引合约员工的关键因素。


   纵然企业能以短期或合约职位吸引人才,也不代表长远可留住这批生力军。千禧一代或Z世代重视个人发展,并讲求工作与生活平衡,陈建议,“若选择短期或合约工作时,不妨在工作中建立个人技能,若未来有意应征全职工作时亦有帮助。”他强调,不论哪一个工作模式都有其可取之处,近年亦有愈来愈多雇主重视应征者的工作经验。


   企业为挽留人才,推出不同留人方案,如加薪、弹性上班时间、在家工作及落实企业社会责任等。除了上述政策外,陈亦建议,企业可为员工设下短期目标,以及明确晋升阶梯,让他们可更易在工作中找到满足感,启发就业方向。


中港求职心态有别 态度积极占优


   中港两地交通便利,两地人才都愿意离乡工作。Michael Page香港区域总监陈孝威指出,前往深圳工作的港人日渐增加,惟他认为港人需装备好自己,提升竞争力。


   陈指出,近年有不少内地年轻人,前往香港寻找工作机会,与本地年轻人竞争。他直言,本地年轻人在求职时不及内地年轻人积极。“我曾在招聘展览发现,本地年轻人求职时多考虑薪金等条件,而内地年轻人则倾向争取机会,哪怕是一个实习机会。”陈孝威续称,当两者的技能、学历和语文能力相若,求职态度就会成为获聘的关键。


   早前中央政府公布《粤港澳大湾区发展规划纲要》,涉及两地医疗及教育专才等。他直言,暂未能估计大湾区政策对本地就业市场的影响。然而他指,若各地政府放宽工作签证等入境政策,本地就业市场的竞争将会更激烈,同时为港人到大湾区工作带来新机遇。


港就业市场乐观 靠传统行业驱动


   人力资源顾问Michael Page早前发表《2019年薪酬基准报告》,就消费及零售、金融服务及金融科技、地产及建造等行业,提供人才招聘及薪金调整的参考。


   报告显示,本港就业市场乐观,预料就业前景将以传统行业驱动,并非单靠科技及商业。


Michael Page早前发表《2019年薪酬基准报告》指出,有意于今年内转工的专业人士,可望加薪12%至20%。(资料图片)


   报告指出,7成本港求职者对今年经济形势前景感到乐观,有意今年内跳槽的专业人士可望加薪12%至20%。而地产及建造业、科技、媒体及电讯业的员工转往同类型工种时,平均加薪最多25%,为各行业之中最高。


大数据电商 数码营销热门


   报告亦显示,职位招聘数量增幅最高的行业,分别为地产及建造(8%)、金融服务及金融科技(6%)、消费及零售(5%)、法律行业(5%)。同时,因应市场趋势,部分技能亦特别热门,包括大数据、电子商贸及移动支付、数码营销及撰写社交平台内容等。


看好零售饮食 招聘活动多


   报告预料,今年本港的就业前景靠传统经济行业带动,包括金融服务、房地产及旅游业。


   Michael Page香港区域总监陈孝威表示,虽然近年金融科技及初创企业发展迅速,但是数据显示,主导本港经济发展前景的是传统行业,包括地产、建造、金融服务、消费零售等,对人才的需求的比例最多。


   此外,报告亦对零售与饮食业前景感乐观。陈指出,零售业增长,愈来愈多新餐厅落户本港亦带动饮食业发展,反映市场普遍看好经济,继而推动招聘活动。


   摘录自香港经济日报。

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