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吉野家炒人风波 实时解雇知多些
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发表时间 2019-07-18 07:23:38

   近日逾百名警员撕除印有警方资料的纸张,被网民视为“撕纸狗”,及后连锁餐厅吉野家藉此推销其新产品竹轮(俗称狮子狗)火锅,并通过Facebook自家页面发文“抽水”。


   日前有关帖文已被删除,因吉野家行政总裁洪明基表示,知悉事件后极愤怒,并表示已和涉事外判广告公司解约,并解雇负责广告事务的公司员工。此事件引起社会关注,吉野家高层亦受到批评。


   事件峰回路转,吉野家随后又在fb发帖,指“小编由始至终都是齐齐整整”,令事件又再次引起全城关注。不论“吉野家炒人风波”实情如何,但到底什么情况下公司才能实时解雇员工?


毋须补遣散费及代通知金


   安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍就表示,公司若要实时解雇员工,必须证明员工犯严重错误(misconduct)才可以执行。“一般而言,misconduct牵涉范畴众多,包括窃取公司机密,性骚扰其他员工,刑事毁坏或偷取公司财产,造假帐等,雇主才有理由实时解雇员工。”


安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍就表示,公司若要实时解雇员工,必须证明员工犯严重错误才可执行。(数据图片)


   周表示,实时解雇属于非常严重的命令,一旦实时解雇员工,公司不需要为员工补足遣散费及代通知金等。“如以公司会计为例,如果因为蓄意造假帐被捉到,公司可以实时解雇,但若会计因为疏忽大意,计错数的话,便不足以构成misconduct,因此不能实时解雇。”


   周补充,如果员工经常旷工,屡次不跟随上司指令,与其他公司合谋或有台底交易,并且有阴谋地想损害公司利益等情况下,公司都可实时解雇员工。“如果公司能够证明员工的上司有多次吩咐员工不要做类似行为或事情,但员工知情却自把自为地继续执行,员工便是违反了‘Work according to instruction’的条款,雇主可以实时解雇员工。”


   周强调,当中要注意的是,到底员工的上司是否曾发出警告,亦必须罗列出警告信等证据,从而证明员工是知悉上司指示,但不愿执行。“‘Work according to instruction’条款一般在雇佣合约都会订明,若员工触犯该条款,被公司实时解雇亦属合理。”


   若非触犯雇佣条款或严重措施,打工仔遭到公司解雇,可以向劳资审裁处申请,若最终胜诉可以得到资方赔偿。猎头公司Core Search董事总经理张慧敏就表示,若打工仔非触犯“天条”而被实时解雇,可以先向公司所属地区的劳工处递表申诉,若劳工处受理,会出信给雇主,最终透过劳资审裁处裁判,倘胜诉,可得到资方的代通知金、遣散费、实报实销的车马费等赔偿。


打工仔遭解雇 位置较被动


   “但一般而言,打工仔被解雇,位置较被动,如果公司赔偿充足,打工仔虽然不忿,亦无力抗争,即使最后可循劳资审裁处申诉,但过程动辄一年半载,劳心劳力之下,赔偿亦不多,打工仔必须谨慎考虑是否值得。”


4种情况 可实时解雇员工


   近日吉野家在其Facebook专页删除有关“狮子狗”广告一事,闹得满城风雨,因为吉野家行政总裁洪明基向媒体表示,知悉该广告后震怒。


   传吉野家已和涉事外判广告公司实时解约,并解雇负责广告事务的公司员工。究竟企业在什么情况下,才可合理地实时解雇员工,可参考香港劳工法例。


   根据政府劳工处网页,说明雇主在以下4种情况下,可实时解雇雇员,而毋须预先通知或给予代通知金。


   如果雇员在与其雇佣有关的事宜上:1.故意不服从雇主合约合理的命令;2.行为不当;3.欺诈、不忠实;或4.惯常疏忽职责。


属严重纪律处分


   而劳工处法例亦表明,实时解雇是属于严重的纪律处分,只有雇员犯了非常严重的过失,或经多次警告仍不改善的情况下才会适用,雇主亦应谨慎行使该命令。


   摘录自香港经济日报。

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