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发表时间 2021-01-27 07:05:25
人力资源顾问Michael Page发布的《2021人才趋势报告》发现,香港人才市场乐观,62%的人才有跳槽意愿,而另外30%人会在2021年被动地接受新职位。
其香港区域总监陈孝威表示,除了人才寻找新机会外,近3成企业亦将会增加职位。他另指,虽然不少港企都有意向员工加薪,但升职或会受不同因素影响而延迟。
人力资源顾问Michael Page香港区域总监陈孝威指,有29%的雇主打算向员工加薪,52%的雇主表示未决定。(数据图片)
报告指出,去年香港受疫情等因素影响,导致就业市场显著放缓。
可是,香港业务在去年第三及第四季出现了明显的反弹,尤其金融服务业。同时,科技及互联网、医疗保健、生命科技相关行业亦获得大量投资。
企业信心正恢复 29%拟加薪
陈孝威认为,企业的乐观情绪和信心正在恢复。“市场普遍预计今年将比去年好,企业在谨慎的同时亦会为经济复苏作准备,对人才的需求可能会增加。”报告指,香港去年的招聘活动下跌48%,而有近3成的港企表示希望增加员工人数,而54%则表示会维持现状。
陈孝威另指,尽管香港在去年录得经济收缩,但有29%的雇主打算向员工加薪,52%的雇主表示未决定。可是,有四分之一的港企预计,今年的员工晋升将会推迟,预计中层管理人员受影响最大。
有四分之一的港企预计,今年的员工晋升将会推迟,预计中层管理人员受影响最大。(数据图片)
陈孝威提醒,虽然去年对不少企业而言十分难捱,但在难捱的同时,亦要透过去年的经验,在今年着力改善公司业务或运作。“在数码转型下,如何作出投资;而公司现有的资源是否足够或过剩,企业在今年可思考如何作出调整,应对业务发展。”他另指,疫情在今年仍反复不定,企业亦应着重员工的身心健康。
调整办公室大小 工作更弹性
对打工仔而言,陈孝威认为不论是有意转工或是坚守岗位,心态都是关键因素。“疫情爆发后,企业在业务发展上都处于被动,雇员可从自己出发,控制自己能够控制的因素,提升表现。”他另建议,有意转工的人才应先了解自身的需求,如为何不想留在现时职位及公司,而新职位及公司有什么元素吸引。
谈及办公室,陈孝威指本地的甲级写字楼或会受疫情影响,而业主或会提供更弹性的租约选择。而虽然去年起有不少企业安排员工在家工作,但未来企业仍会保留办公室,部分行业或可因应业务需求调整办公室的大小,并为员工提供更弹性的工作模式。
企业数码转型 网络安全人才渴市
人力资源顾问Michael Page《2021人才趋势报告》指出,数码转型继续对香港市场产生重大影响,所有行业对科技的需求都很高,尤其是在商业和金融服务领域。
报告指,由于近年大众高度重视网络安全,香港的金融机构正积极寻找网络安全的相关人才。事实上,网络安全人才在港本不是主流,需求增长令市场更见紧张。同时,与数码化资产相关的企业,对软件工程师的需求渐增加,以强化其服务和产品。
有31%的现职科技专业人员预计,今年将会寻找新的工作机会,而另外30%则表示今年将被动地接受新职位。而94%的科技专业人员在今年接受工作机会时,会视薪酬和福利为首要考虑。
让IT人参与核心业务 吸引加盟
企业而言,除了使用最新技术可吸引人才外,以人为本的企业亦会更具吸引力。企业应向员工展示,人才是公司的重要资产。
此外,随着科技在许多企业中占据重要地位,如让科技人才参与核心业务,也将有助雇主吸引人才加盟。
专才追求灵活 合约制职位渐普及
人力资源顾问Michael Page香港区域总监陈孝威指出,近年不少人才及企业均追求灵活性,令合约制职位渐普及。他指出,不少企业里的全职雇员和合约员工比例约为8:2。
Michael Page《2021人才趋势报告》指出,合约制已被公司广泛采用,成为公司最受欢迎的招聘解决方案。在亚太地区,不少具经验的专业人员都普遍选择担任合约制的职位。
据PWC早前的研究发现,有46%的人力资源人员期望,在2022年至少有20%的劳动力将由承包商或临时工组成。2018年,香港55%的专业人士有兴趣成为合约员工,而在中国则多达96%,其中有75%的中国企业表示已聘用合约员工。
可短时间内 获经验合理薪金
雇主和专业人士近年都开始了解合约制的好处。对专业人士而言,合约制可在短时间内提供灵活性和工作经验,并可获得合理的薪金。同时在经济不景期间,有不少专业人士发现,即使在他们的行业中没有很多全职职位,也有合同制工作或单一项目的工作机会。更重要的是,即使专业人士因不同原因不再担任合约制职位,要寻找全职工作亦较容易。
摘录自香港经济日报。
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