普华永道全球于今日宣布全新战略“新方程：信任+成就”。这一具有开创性里程碑意义的全球战略是为了应对全球的重大变化如科技颠覆、气候变化、地缘政治以及新冠疫情所带来的持续影响。一直以来，普华永道在全球的持续发展及稳健增长中积极探索，新方程战略建立在其对全球趋势分析洞察以及与客户和各利益相关方的深入对话基础之上。

   新方程战略聚焦在客户未来几年所面临的相互关联的两大关键需求。

   第一大需求是建立和获取信任，在当下信任对于政府、企业和机构前所未有的重要，但获取信任又面临着更为严峻的挑战。企业应当就其利益相关方关心的重要领域共创解决方案，并在领导层思维、企业文化变革、运营系统及其远大目标上做出根本转变，方能赢取信任。

   政府、企业和机构正面临比以往任何时候都更加激烈的挑战、前所未有之颠覆性、极高之社会期待。第二大关键需求为在竞争和不确定性加剧的大环境中如何缔造持续成就。企业需要寻求更快更彻底的变革以吸引资金、人才和客户，片面的转型计划往往无法实现所允诺之结果，探寻新的解决方案势在必行。

   普华永道全球主席罗浩智（Bob Moritz）表示：“世界形势正在发生深刻的变化，政府、企业和机构若要取得持续成功，需要在不断赢取信任和缔造持续成就之间建立良性循环。我们的规模化全球投入、专业优势整合、高品质坚持，让我们能够助力企业所有者、各利益相关方和更广的社会层面发掘和创造新的价值。”

普华永道助力收获持久信任，缔造持续成就

   普华永道的全方位专业团队模式是实现这一全新战略的坚实基础，正是这些富有创造力的多元化专家团队凝聚在一起，携手帮助企业及组织建立信任并缔造持续成就。此工作模式需大规模投资，持续提升多方面能力，为客户、各利益相关方和社会创造价值和影响力。未来五年内，普华永道全球网络将投资120亿美元，预估将创造逾10万个新工作机会，持续全面赋能合伙人及员工未来技能以驾驭新时代的挑战。

   普华永道以实践经验丰富的审计、税务及合规领域的专家团队，结合网络安全、数据隐私、环境、社会和治理(ESG)和人工智能等专项领域权威，协助客户于现今透明度和决策参与度越来越高之环境打造信任。此完整协同合作模式，将涵盖并整合企业运作及管理链条中的每一项环节，包括组织文化、领导层思维、协作标准、专业锻造、管控、量身定制的科技和企业管理方法，以重视质量、报告及合规等重要的运作规律。

   普华永道以整合式规划，助力企业缔造持续成就。普华永道新战略聚焦在缔造持续成就，不同于传统纯粹以科技为驱动的转型方式，而是充分调动团队专业，整合战略、数字化和云服务、价值创造、人员和组织、税务、环境、社会和治理(ESG)、交易服务、企业重整服务、风险与合规等跨领域的相关专业知识，助力企业在时代变数中不断创造价值。

普华永道计划在以下方面增加投资：

   • 环境、社会和治理（ESG）：普华永道将扩充其环境、社会和治理（ESG）创智中心，扩大ESG及其相关话题包括气候风险、供应链等领域的专业团队。同时，还将创建全球ESG研究院以赋能合伙人和员工将ESG概念纳入并整合到他们的工作中。来自普华永道全球网络60个国家和地区的1，000位合伙人刚完成了为期六星期的深度探讨，重点关注全球关键趋势所衍生的商业问题。

   • 质量：普华永道将继续增大相关投资以提升质量，包括投资10亿美元用以加快数字化运用来进一步推动审计质控框架自动化。同时，普华永道还将构建面向未来的审计交付模型，预计这将需要更多的数据类型、更广泛的风险评估范畴以及更全面的非财务信息整合。建构在严谨的方法论及整合的专业培训基础之上，此科技强化投资将为客户持续提供优质服务。

   • 领导力学院：迅速变革时代，领导者需要新技能来帮助其快速应对挑战、化不确定性为机遇、打造包容性文化以及拥抱变革。新创建的领导力学院将成为普华永道客户及利益相关方的全力后援，第一所学院将设在美国并计划赋能1万名以上的现在和未来企业家，助力于企业高管、领导层、董事会成员等商业领袖间建立信任。此外，普华永道亦将在亚太地区创建一所领导力学院，更多信息将在未来几个月公布。

   • 科技赋能：普华永道将继续推进其以人为本，科技赋能的策略，快速扩展其对云、人工智能、虚拟现实、技术联盟和其他新兴科技的运用，以为客户提供洞察并推进其竞争优势。此外，普华永道全球网络还将加速科技产品的部署和运用，以支持无缝合作并赋能员工实现流程自动化。这些产品和自动化将变革客户体验，并推动产生新的商业洞察和价值。

加速对亚太地区的布局及业务拓展

   普华永道在未来五年内将在亚太地区投资30亿美元用以提升在该地区的布局以更好地服务客户，预计新方程战略将大大加速普华永道在亚太地区的增长，计划在2026年实现业务量双倍目标，并保持亚太区的市场领导者地位。普华永道将在亚太地区创建的领导力学院，除了协助领导层建立信任，也将针对该地区设置人才发展及领导力培育内容。此外，普华永道还将在亚太地区增大在重要战略领域如环境、社会和治理（ESG）、数字化转型、并购和交易价值创造、鉴证业务（不仅是对财务报表）等方面的投入，同时增强该区域交付中心的能力。

   罗浩智补充道：“为实现我们的目标，我们正在调动全方位专业团队，积极通过科技和专业化深度来赋能，持续进化我们的工作方式，拓展属于未来最重要的领域能力，我们将坚定不移地维持对质量的承诺，以客制化解决方案最大化地整合企业所有者、利益相关方和全社会的期望。”

普华永道中国相关计划

   作为新方程战略的一部分，普华永道中国将陆续宣布相关布局及计划以实现其在中国的客户利益相关方的需求。

普华永道亚太及中国主席赵柏基

   “我们汇聚世界顶尖人才、将智慧巧思、实践经验与前沿科技整合为一，助力客户收获持久信任，缔造持续成就。”普华永道亚太及中国主席赵柏基表示。

解锁新时代新方程，普华永道是积极的“问题解决者”

   新方程时代，客户和利益相关方所面临的重大挑战将只能通过全方位、多元化的专业团队来解决。结合智慧与科技，在整体价值链中建立信任，缔造持续成就——普华永道正积极履行既有承诺于招募人才和赋能员工，以满足此一广大的市场需求。

   普华永道推动灵活办公制度、发展远程工作模式，积极履行和推进其之前宣布的员工技能全面提升的承诺，持续吸引多元化优秀人才。其中10万个新增工作岗位将集中在从环境、社会和治理（ESG）到人工智能的新兴领域。此外，普华永道每年将继续雇用超过3万人担任初级职位，提供培训和资历，为员工在普华永道或其他地方的良好职业生涯奠定基础。

   罗浩智表示：“我们希望我们的员工成为市场上最受青睐的人才，因为他们拥有建立信任和缔造持续成就所需的技术、数字化和人际技能。我很自豪有众多青年才俊在普华永道开启他们的职业生涯，我们也承诺继续培养新一代商业领袖。”

实现净零排放，提升透明度

   去年，普华永道率先承诺在2030年内实现全球温室气体净零排放，这一承诺涉及到商业模式变革以及价值链脱碳。目前，普华永道全球网络正就这一承诺全体动员、积极行动。普华永道向科学减碳倡议组织（SBTi）提交了科学减碳目标，同时每个成员机构都任命了一名净零排放负责人，以推动各地净零排放计划的进展。

   基于世界经济论坛/国际工商理事会相关指标和响应世界可持续发展工商理事会的号召，普华永道正扩展相关报告范围，提升自身运营的透明度。

   赵柏基继续补充道：“中国提出双碳目标把气候治理上升至前所未有的高度，十四五规划期也是加速‘脱碳’的关键时期。根据普华永道《2020年零碳经济发展指数》测算，我们要付出两倍以上的努力才能实现既定的温升目标。因此，除了优化自身运营，我们把帮助客户低碳转型作为重点之一，并开发了碳中和管理方案和多种数字化工具，全方位助力企业可持续发展。”