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职场伤健共融指数 港企仅及格
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发表时间 2021-11-25 07:40:00

   近年企业愈来愈重视ESG(环境、社会和企业管治)议题,为履行社会责任,正积极塑造多元共融职场环境。


   为量化企业实行伤健共融策略及情况,慈善机构CareER于23日发布全港首个企业伤健共融指数(CareER DII),结果显示,参与企业整体平均分数仅达及格水平。


   CareER联合创办人及行政总裁崔宇恒(Walter)表示,企业伤健共融指数对于亚洲而言,仍然较为新颖,欧美地区通常由民间组织发起研究。为推动港企建立伤健共融文化,该机构花费近2年时间,与平等机会委员会、香港交易所慈善基金等对象合作,调查20多间不同行业企业,其中有70%企业聘请逾千名员工。


面试招聘 公平对待伤残人士


   该指数透过8个不同范畴进行调查,结果显示,企业整体平均分数达到及格水平,而企业在“工作调适”部分获最高分,平均分高达7成,即代表企业普遍能提供清晰指引,让员工按需要申请灵活工作时间及地点,并容许他们按需要请假。


慈善机构CareER公布本地首个企业伤健共融指数,结果显示,企业普遍能为员工提供工作调适空间,但整体平均分数仅达及格水平。(官方图片)


   此外,在“招聘”方面,企业平均评分有64%,大部分企业在招聘广告中列出平等机会声明、采取平等的招聘程序,以及在面试时公平对待伤残人士。


   Walter认为,对于企业而言,最具挑战的是对外提倡伤健共融,企业也较易忽略外在持份者的共融政策。指数显示,企业在“供应链及采购策略”方面未能达及格水平,平均评分仅得26%。主要原因是企业普遍认为向供货商提供“平等机会政策”或“供货商守则”已足够,因此没有更主动向供货商提出“雇员多元化准则”,列出优先考虑雇用伤残人士的供货商等措施。


   平等机会委员会主席朱敏健认为,疫情下雇主对于员工身心健康、可持续发展、ESG概念等关注度提升。“虽然本地不少企业在伤健共融方面做了很多工作,但情况仍未达至理想。”并认为,未来企业应更注重多元化及伤健共融理念,制定实行相关策略。


迎多元人才 企业建良好形象


   他亦提及,在最近3年内,平机会接收有关残疾歧视的查询,每年均超过1,000宗以上,当中有6成与雇佣方面相关。在疫情期间,员工因患流行病所产生的不平等待遇及歧视数目急增,相关投诉人士表示,曾经因确诊新冠肺炎而失去工作机会。


   Walter表示,在职场上积极推动多元与共融政策,已成为企业成功关键。企业应迎接更多有能力的多元人才,从而建立良好形象,并吸引多元化投资者及顾客群。


冀在职场发挥才能 不必过分呵护


   不少伤残人士曾面临求职困难,为帮助他们寻找职涯道路,崔宇恒(Walter)于2014年成立CareER慈善机构,主要为高学历残疾人士、有特殊教育需要的学生及毕业生提供就业配对服务。


   Walter指出,目前该机构旗下有730名会员,并成功为残疾人士提供逾400个工作机会。其中一位患有妥瑞症的Veronica表示,在大学时曾就读社会科学系,毕业后透过加入保险公司MT计划而入职,现时她担任市场推广及创新经理职位,至今工作已超过3年。


妥瑞症女生 现担任市场经理


   她提到最困难是在面试时向考官解释个人状况,因需要突破心理关口,并希望他们理解自身需求。她认为,企业要提供理想工作环境,不仅要设立无障碍设施;在员工方面,由上而下提供理解及支持。


   此外,她也提及,“残疾人士未必希望在职场上,得到过分关爱及呵护”。她认为,残疾人士不想被标签,他们在职场上渴望有发挥才能空间,更希望公司提供良性竞争环境及晋升机会。“希望有更多人明白,残疾人士不只是想要一份Job(工作),而是想要一个Career(事业)。”


   摘录自香港经济日报。

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