香港脉搏www.etnetchina.com.cn
 理财/管理管理·创业
打印logo打印本文章电邮logo字体:
分享:
打工仔加薪有望2%起 IT人续渴市
评论评论:点击率点击率:

发表时间 2022-01-26 15:56:09

   新冠疫情影响持续多时,在当前环境下,不少打工仔仍然关心2022年的薪酬调整情况及就职前景。


   本报最新综合本港人力资源专家预测,今年中国香港打工仔的加薪幅度平均为2%至3.5%,部份行业即使面对变种病毒Omicron引发的第五波疫情,招聘步伐仍保持积极。


综合本港人力资源专家预测,今年香港打工仔的加薪幅度平均为2至3.5%。(数据图片)


   不同行业、组织在疫市下对应用科技的需求大增,推动数码化转型。电子商务、数码支付平台等的发展尤其蓬勃。国际人力资源顾问公司万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊、美世(Mercer)香港人力及薪酬顾问负责人施标龙(Brian)均认为,今年信息科技及金融业的招聘需求将保持旺盛,以应对企业发展需求。


移民潮+疫情 职场压力大


   在信息科技行业方面,徐玉珊提到,不论是长期或是合约职位,对大数据分析、机器学习、人工智能和网络安全的人才需求持续。而银行业的私人财富管理,以及物业市场交投仍然活跃,将带动招聘需求提高。


   尽管Omicron最近在多区爆发,可是Brian认为,由于港人已有两年的抗疫经验,预料对于2022年整体市况不会带来太大影响,经济更将进一步复苏;惟本港劳动力市场人手短缺问题持续。他表示:“人手短缺的行业很多,由前线的市场营销、供应链、产品管理之相关行业,到后勤如人力资源、金融行业,都正在争夺人才。”


   针对本港人手短缺问题情况,Brian称,主要由两大原因造成:1.移民潮,本港市场出现“人才外流”的潜在问题,企业招聘合适的人手更为艰难。2.反复的疫情带来变量,职场环境充满压力,令不少人都会衍生不快乐情绪,所以许多打工仔也会想放个Career break,暂时休息。


   因此,他预计企业为了挽留员工,2022年打工仔的加薪幅度也会比2021年的2.5%大。根据美世内部调查,预计本港雇员在2022年会有更大幅度的薪酬增长,平均中位数为3.5%。部分行业如科技、生命科学领域、以及在保险公司工作的员工加薪幅度也会较高,薪酬增长约4%。


拥短缺技能 跳槽料加薪1成


   他解释,各地继续对疫情严阵以待,企业纷纷数码转型、科研中心需要人手研发疫苗等,科技及生命科学领域的人才自然变得更抢手,加薪幅度也相继提升。至于保险公司员工,Brian则指:“是历史遗留的制度。”


美世香港人力及薪酬顾问负责人施标龙认为,科技及生命科学领域的人才变得更抢手,加薪幅度也相继提升。(受访者提供图片)


   另据徐玉珊预计,今年企业雇主在考虑薪酬调整时维持审慎态度,“除考虑经营环境因素,更重要是考虑企业的承担能力,以及根据员工的表现,经济情况决定薪酬水平。”预期加薪平均幅度为2%至2.5%。对于拥有短缺技能或细分市场技能的求职者如IT人才,预计其转工将加薪10%至15%。


疫市“争凳子” 经济渐稳拟转环境


   2020年及2021年都相继因社会动荡及疫情影响,未有出现传统转工潮。有人力资源专家表示,来到2022年的农历新年过后,转工潮可能只针对部分行业,与信息科技(IT)相关的工种,包括数码营销、电子商务、金融科技等范畴。


建筑工程医护 转工审慎考虑


   由于疫情令企业加速数码转型步伐,香港人力资源管理学会会长郑惠贞、万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊均认为,此趋势将持续带动IT岗位需求。


   郑惠贞称,今年企业会继续采用高薪挖角、高薪挽留人才策略。另因陆续有港人移民,可能会产生少量职位空缺。徐玉珊亦重点指出,其余不太受疫情影响的行业,如建筑工程、银行金融、医护等,惟在疫情持续以及经济未完全复苏下,大部份求职者跳槽前,大多会审慎考虑;而受疫情影响的行业如航空、零售、酒店款待等,则有不少人于疫市转型转行。


   美世香港人力及薪酬顾问负责人施标龙(Brian)则形容,新一轮Musical chairs(争凳子)即将开始,打工仔过去两年曾面对无薪假、减薪,甚至裁员等风险。“若仍在同一间公司工作,容易感到疲劳。现时市场的经济开始慢慢稳定,打工仔都想转换新环境。”


毕业生求职较难 3建议或“做住先”


   疫情为全球各行各业带来了冲击,企业资源相当紧绌,需要以快速方法恢复业务。因此不少企业在招聘时,也会挑选有经验的候选人,藉此减低培训成本和时间。


勿因就读学科 拘泥个别岗位


   国际人力资源顾问公司美世香港人力及薪酬顾问负责人施标龙(Brian)直言,应届毕业生或资历较浅的应征者较吃亏,今年求职也会相较困难。他向毕业生提出3个建议:1.不要为自己设立太高要求,可以考虑“做住先”,之后再寻找更好的工作。“现时雇主更看重有职场经验的人,所以累积工作经验比较重要。”


   2.继续增值。Brian指出,现时雇主为了节省开支,希望可以拥有多才多艺(multi-talented)的员工。所以应届毕业生倘未能找到工作,也可以先自我增值,在网上找一些与自己理想工作相关的课程进修。


   3.创业。Brian笑言这个方法风险较高,但若在自我评估后确认自己有能力,也可以不妨尝试一下。


   此外,香港人力资源管理学会会长郑惠贞亦建议,应届毕业生在寻找工作时,不要因为就读学科,拘泥于个别工作岗位,可作多方面尝试,“社会都想吸纳一些肯学肯做的年轻人。”


   有见愈来愈多年轻人当网红及创业,加上零售业积极拓展数码营销,增社交平台找网红作宣传等。郑惠贞又指出,藉社交媒体或线上平台,也有机会另觅出路,同时带来收入。


   摘录自香港经济日报。

分享:
返回管理·创业
上传图片
仅支持JPG、GIF、PNG图片文件,且文件小于5M
 
评论只代表会员个人观点,不代表经济通立场 
登录 后发表评论,立即 注册 加入会员。
 (点击用户名可以查看该用户所有评论)  查看全部评论:↑顺序 ↓倒序
  • 暂无读者评论!
评论只代表会员个人观点,不代表经济通观点
登录 后回复评论,立即 注册 加入会员。
发表评论 查看全部评论: ↑顺序  ↓倒序
  • 财金博客
  • 理财/管理
  • 健康人生

  • 时尚艺术
  • 吃喝玩乐
  • 全部
  • 财金博客
  • 理财/管理
  • 健康人生

  • 时尚艺术
  • 吃喝玩乐
  • 全部
more on Column 
新  一个月内新增栏目