财金业数码转型，引入科技成为增加优势的利器，传统银行推出新服务要利用技术支持，新兴金融机构利用区块链甚至加密货币，更需要新一代科技工程人员及管理人才。有报告指，接近一半（49%）受访区块链及虚拟货币专业人士来自投资银行转职，财金业要留住人才又得角力一番。

财金业数码转型，不论传统银行或新兴金融机构，都需要新一代科技工程人员及管理人才。（数据图片）

   市场调查机构Fortune Business Insights指出，全球区块链市场于2021年达46.7亿美元（约367亿港元），估计至2022年已可达至71.8亿美元（约564亿港元），预计到2029年更会达1,638.3亿美元（约1.3万亿港元），年复合增长率为56.3%。市场增长因为该技术在不同行业都有应用范畴，当中着重数据追踪及保安的财金业就更加关注如何引入相关能力，近年都积极招聘技术人才。

区块链市场 今年料达564亿

   海德思哲（Heidrick & Struggles）亚太及中东地区金融服务业务部管理合伙人Shadi El Farr引述该公司的调查报告指出，最近有不少专业人员转职至虚拟货币和区块链行业，当中接近一半（49%）受访区块链及虚拟货币专业人士来自投资银行转职，其次是来自其他金融服务行业（25%），可见虚拟货币和区块链虽然是新兴行业，但传统的金融业人士都有兴趣作新尝试，公司规模甚至待遇都不一定是这批专业人士的考虑因素。

   海德思哲的调查报告于去年尾，走访了46名最新转职到虚拟货币和区块链行业的专业人士。问到访问对象的数目不多，会否影响代表性时，Shadi El Farr表示该行业仍在急促发展阶，大部分公司规模不大，甚至是初创，但仍具备代表性，亦可看到行业发展趋势。而该调查走访的对象中，有三分之一在投身至区块链及虚拟货币行业前，职位已达总监（Director）或高级副总裁（Senior Vice President）等职位的主管级人员。

需具勇气 紧贴行业发展

   Shadi El Farr表示，这批专业及主管级行政人员愿意转识，原因是看好行业前景及挑战，调查更发现，有31%受访者是自行创业，可见专业人士亦希望利用自己在财金行业上的经验，配合新趋势发展事业。由一个非常传统的金融行业转职到一个新范畴，甚至是初创环境并不容易，Shadi El Farr坦言要有意转职的专才，亦要面对种种挑战。他指出，行政人员需要具备足够的勇气、韧性和全力以赴的精神，以紧贴区块链及虚拟货币行业的迅速发展。有意转职至该行业的行政人员，需要预备承受比传统金融服务行业更高的风险，亦需适应更快的工作节奏。

把握职场先机 宜软硬实力兼具

   金融业对采用新科技一向在所不惜，但又步步为营，相对于急速发展的初创、区块链及虚拟货币行业，是两种不同文化，Shadi El Farr认为，转职或计划加入以上行业的专业人士，要具备软硬实力，才可把握先机。

   Shadi El Farr引述调报告指，成功过渡至虚拟货币和区块链行业的行政人员表示，产品管理及开发（72%）、销售及业务开发（68%）、编程及软件开发（50%）等技能均有助他们在新职位上取得成功。

产品管理适应力 助突围

   至于软技能方面，适应力（73%）、批判性思维（62%）、沟通能力（42%），以及快速解难能力（40%）是有助转职行政人员在新工作顺利发展的基本技能。

   Shadi El Farr指出，有转职的专业人士向他透露，转职的重要原因之一，是区块链及虚拟货币行业仍在发展阶，架构简单，各地法规又尚在发展阶段，管理人员有更大机会实现自己的想法。另外，虚拟货币领域充满新知识，有意向该市场发展的专业人士亦视此为学习机会。

有意转职专才 需考虑成长空间

   区块链及虚拟货币行业迅速发展，有意转职的专才，面临新的挑战及工作环境，以下几项因素需仔细考虑：

   (1)个人成长空间：区块链及虚拟货币公司提供空间予专业人士个人成长，由于该领域发展迅速，职能和职责未有明确定义，行业较有弹性，亦更愿意聘请在该领域经验专业人士。

远程工作更灵活

   (2)营运管理：灵活性对于专业行政人员十分重要，公司层次结构、流程和角色，未有传统机构规范，运作较具弹性，例如疫情间可在家工作，公司不设传统的企业总部，对远程工作开放安排。

   (3)不同工种需求：区块链及虚拟货币公司现时亦要找具行业经验的专业人士填补空白，在发展过程中亦有不同工种需求。例如，早期可能需要工程师或产品开发专家，后来，需要销售或高级管理人员。再来是潜在的监管要求，现时许多区块链公司正在寻找法律及合规专家，从传统财金业行业挖走人才。

   (4)行业发展风险：区块链和虚拟货币需要与传统行业不同的领导能力，转职者要跟上该领域快速发展的需求，人才亦要有勇气、应变能力和乐意全力以赴，该行业亦希望加入的高管有高风险承受能力。

   (5)企业文化：在一个新兴行业，创始人或管理人都扮演重要角色，在塑造公司文化方面，新管理人要确保理解组织文化。

   摘录自香港经济日报。