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扫走Monday Blue!三招增强员工归属感
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2018-08-09 13:01:35

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   黄子华其中一句好深入民心的金句“一份好工,就是要令你不怕星期一”,公司要令同事不怕星期一其实不难?其实好难!工作内容其一,工作环境其二。工作内容好难改变,除了关系到你的职位同职级,亦视乎老板/上司的工作style。另一方面,每个同事对老板的感觉都好主观,不同同事对着同一位老板,都有不同的感觉。但工作环境就较为客观,配套、同事、环境等都能够为员工带来一种无形的张力,令人工极低的同事都会有想上班的归属感。




“配套”


   好多公司各方面的配套永远都是“限量版”,厕纸限量派,无pantry无茶包无餐具,文具亦只会在第一日上班时派一次,之后如有需要,就要填十张form再等一个月才有一支新原子笔用,感觉寒酸,试问哪会有员工钟意在一间“几格厕纸都同你计”的公司工作呢?虽然大部分人觉得,提供免费茶包厕纸只是作为一间正常公司的基本,不过永远都会有老板觉得“不值”。


   其实左计右计那些厕纸,最后省的几十元,但就换来同事生厌,公司名声受损,又何必呢?相反,有公司在这一部分会花费较多,基本配套不在话下,另外更有免费咖啡小食,定期有咖啡师到公司拉花,有按摩技师去每位同事座位按摩,亦会为同事订造电脑椅等等。可能这一刻钱花多了,但因为这样而减低员工流失率,变相省了好多行政费,亦增加同事对公司的归属感。


“同事”


   不论人工有多高,有时都不及有一班好同事同你一齐打拼那般高兴,因为人工再高,你只会在月头出粮那两日才开心,但好同事就能给你有一种“安慰”同生存意识。除此之外,每间公司总有几位开心笑蛋或者烂gag王同事,他们未必在工作帮到你手,但他们独特的气场总能够缓和严肃而紧张的场合,使工作突然变得顺利。见过有公司会因为同事有这种气场,就算他们工作能力麻麻,都不会炒他,甚至给市价为高的人工留下他们,可见有时公司的工作气氛更胜一切。


“环境”


   Partition其实是一个可爱又可恨的东西,如果partition够大,可以为大家创造更多私人空间,方便淘宝、做自己事情;但同时间亦会令公司静过图书馆,同事间全无人情味,各有各做,感觉全公司好像只有自己一个人,真是死了都无人知。


   其实多数公司会因应工作性质同行业,而决定有无partition。近年的初创公司,或者创意成分较重的公司多数都会弃用partition,能够增加空间感的同时亦方便工作上沟通。虽然好难评论有partition好些、还是无partition好些,但外国就有公司会给同事自己选择座位装不装partition,或者就算一定要partition,都不装太高的partition,令公司变成“semi partition”。减少partition可以增加非工作上人与人之间的沟通,眼神交流、“过界”、偷听、插嘴等,都是同事间微妙的互动,令员工多一个上班的原因。


   老板要为公司创造盈利之外,亦要为同事创造办公室的回忆,不应该为了省一点钱,而将办公室变成一个打工仔的监仓。

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