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【职场保姆】坚拒上司奇怪Control 拿回自己决定权
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2018-12-06 10:51:38

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   大家都是成年人,我们不再需要babysitter,尤其想babysit你那个,是你上司。Out of control是好多上司panic的来源,因为未知数会令人心内痕痒,估估下更会引伸无限联想,令人坐立不安。


   “是啊Amy,我叫你回复Keith的email写的怎样?”上司有意扮无意地问。


   “之前刚刚开完第二个会,一会儿send。”作为一个AM,recap回一个同vendor开会的email理应绰绰有余,但给上司开完会后45分钟就追问,Amy觉得有些不是味儿。


   “ok,那你都是用word起稿先,print出来给我看看,我改起来方便点。”上司明显有备而来,将要求直接讲出。



   不要不信,现今世代,除了中学老师之外,还有好多人在办公室钟意用纸笔改正下属的“功课”。


   说到底,钟意micromanage人的上司其实都缺乏安全感。无论之前受过什么打击,或者性格使然,所有东西他们都要知、都要理、都要经过他们手才觉得controllable同安心。但现实是每人只有24小时,一个上司又可以处理多少个下属的工作?请下属来的意义又何在?


   “其实你是不是有什么要我take note?如果不是我想我可以直接send这个email。”Amy斩钉截铁,将主动权瞬间夺回。


   面对control freak,Amy选择挺身而出,对自己的工作能力投下信心一票,坦诚讲出自己认为更有效率、更合逻辑的做法,将自己的工作control回自己手。作为上司其实亦需要control自己对下属的管理欲,对下属的工作更有信心。选合适下属,就好应该选择信任他们。


   人在职场,大家都已经是成年人,不再需要babysitting之余,不论上司还是下属、男或女,好多事都需要自己拿回决定权。


   无论职场还是人生,take control或out of control,并不是靠运气。

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