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看见欺凌当透明?简单一句话足以改变一切
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2019-03-14 14:40:46

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   两个月前,看到一宗中学生被欺凌事件,有感而发,写了一篇关于职场欺凌的文章。上星期,又看到一宗怀疑被上司欺凌而轻生的新闻,令人伤感。


   无论身处任何地方、任何场合,受到不公平、不公义、不合理的对待,记得发声。当时人要挺身而出,作为旁观者,其实亦责无旁贷。


   明知有同事被欺凌,至少你可以先关心一下他/她的感受,让他/她知道其实不止一个人知道这件事、不止一个人有相同的看法,他/她不是孤单一人。简单一句“没事吧?”或许可以打开一段对话,或许可以为身边人带来一点安慰,或许可以阻止一些原本不可逆转的悲剧发生。


   如果由始至终都无人发声,纵欲者只会有恃无恐,变本加厉。以为事不关己,就不需多事?但你好可能就是下一个受害者。


   装睡的人叫不醒,面对大是大非,你是否想继续“扮睡觉”,然后一字一句、清清楚楚地听着别人受苦?


   或许有许多人认为大公司的制度一定正确,office长久以来的风气只可默默接受,管理层的决定又永远是对的。




   未知你又有否读过以下旧闻?


   去年十一月,日产汽车的CEO Carlos Ghosn因违反日本《金融商品交易法》及涉嫌私下动用公司海外资金购买豪宅等罪名,被日本东京地检署拘捕。据知,日产是收到匿名投诉而发现事件。


   再大的企业,制度及风气也可能是错;职位再高的管理层,也可能是贪婪腐败。


   那我们应如何判断是非?又应该忍到何时才发声?另一段新闻或许可提供答案。


   前日一则法庭新闻,法官在引导陪审团投票时,着他们应以“人生经验及常识”去判断事件谁是谁非。


   答案就是“人生经验及常识”。既然法庭都以此为判断基础,那在你的公司其实都可以。


   Value your judgment, respect your feeling and honor your empathy.

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