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【员工价值】公司没你也行?学着成为职场“抢手货”
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2019-08-15 16:52:21

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   “公司不会没了哪个不行”这句话时不时都会听到,可能老板没讲出口,但心中一定有这个想法,因为他们觉得大部份员工的价值,只在于一个金钱数字,而不是能力。事实上部份员工如果离开,虽然不会对公司长期构成好大影响,但都会令公司短期断臂,所以老板对这类员工都会留一手。如果你都想好像这类员工一样怕给老板炒鱿鱼,就要有以下的能力。


懂得建立独特性


   好多打工仔工作多年,都未必了解自己身处什么位置,他们只会专注公司内的工作,而忽略自己在整个市场上的发展。究竟现职公司在行内是大、小公司、自己人工在内行高或低、对比行内自己是微尘还是高层、相对地升得快还是慢等等。所以就算你没打算跳槽,建议你时不时都应该send下CV,一年最少要有2-3次interview。除了可以望下市况,了解下行内有多少个“自己”,再从interview中了解自己的不足同“抢手度”有多高。Review一下不同公司、高一个职级的job description,再对比一下多不多人找你interview、interview后有无second in等等,就会大约知道自己欠缺些什么。


   另一方面,在同一个行业、相近的部门、职位、公司,都有不同的job description,部份的要求可能相同,而不同的地方虽然未必是你现阶段的工作范围,不过往往这些好可能是你将来潜在的独特性。建立你本身工作范围以外、但又可以帮到公司的能力,提升你的抢手度,足以令你已经比其他同事值钱。


好的CV组合


   先不谈及不同行业或公司的技能同际遇问题,要有一个好的CV组合,有两个重点要注意。一,有数份工作经验的同时,又不会令人觉得你jumpy;二,每份工作都对自己仕途有一个独特角色。


   部份人会有一个错觉,认为“转工”=“jumpy”,从而害怕转工。当然整天跳槽不太好,但一直不跳槽亦不代表是好事,工作经验太单一,也是一个问题。其实现今社会转变太快,在同一公司工作多过十年的画面已经较少见。如果以Marketing行内计算(先撇除不想升职等退休的old seafood),较低职级的员工平均两至三年跳槽一次,中、高级约三至五年,如果在以上数字之内,都称不上好jumpy。时不时八挂一下其他同事、上司上一份工作做了多久,了解行业的生态,其实十分重要。


   好多人找工作都是直观地找一份人工较高、有升职机会的工作,而忽略宏观地分析CV整个组合的配搭。见过不少CV,工作十年,做过三、四间公司,但每份工作的内容近乎一样,跳槽只为加薪。以上例子大有人在,但假若你想提升自己价值,就要想清楚新公司如何令自己“add value”。定下每份工作带给你的新经验,除了令你有一个好的CV组合之外,亦会让雇主觉得你有上进心,不会只为钱看,整体感觉亦会加分。


   当然跳槽、升职、加薪这些事情,是“七分努力,三分际遇”。努力工作,建立自己的独特性,提升你的“抢手度”,再把握跳槽时机,建立一个好的CV组合,就能够只有你炒老板,没老板炒你。

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