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找工作3大要点:公司多皇亲国戚属大忌!
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2019-09-26 14:40:39

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   香港打工仔找工作不难,但要找份好工就好难,有朋友十年内在6间公司工作过,当中4间公司都是倒闭而被迫裁员。据统计,有80至90%的初创公司会在开业一年后倒闭,而剩下的10至20%当中,大半公司都不能够捱过五年。所以打工仔除了要找好工作,亦要找到“可靠的工作”。


周转愈来愈慢


   有时生意差未必是重点,周转不灵才是致命伤。所有老板创业的时候,对守业有相当的准备,当公司营运一段时间后,经历过高低潮,对守业亦有一定技术。所以一时间生意差,不代表一定会倒闭;相反,生意好都可能会突然关门。不难见到有些公司年年赚钱,但都会突然倒闭,主要原因是现金或流动资产不足,又或者资产同负债比例失衡,导致破产继而倒闭,俗称“黑字破产”。早年有统计,大部分公司倒闭的原因都是同现金流有关,而周转不灵的第一个先兆就是数期的变化。


   每个行业都有自己的数期,不同的产品生命、销售周期、公司规模大小、营运模式等,都直接影响数期长短,所以重点应该是公司数期的变化。有些公司数期十分飘忽,时长时短,好可能是公司营运模式杂乱无章,做生意同踩钢线无异。如果发现公司数期渐渐拖长,并无重回正轨的趋势,金额亦越来越大,收帐又愈来愈慢,就要加倍小心。


愈来愈多皇亲国戚


   做生意是一件好理性的事情,但如果老板或高层不停聘请亲朋戚友,难免会将公司变成感性主导的地方。请“自己人”时,双方好多时都是基于“帮下手”,老板想着帮亲属找份工,而亲属就想着帮阿哥轻轻打理一下公司,从未必想过全心全力,双方期望有落差就是一个开端。另外,皇亲国戚的职位多数不低,人工亦会给市价为高,但能力就未必胜任,最后除了愈帮愈忙,浪费公司人工,同时影响其他同事,拉低士气。所以如果愈来愈多皇亲国戚加入,而公司又没那么多人力财力去浪费的话,就只会慢慢步向倒闭的局面。


人才离开


   能干同事离开,最直接是影响工作进度,但其实这些都是其次。因为工作终有一日会完成,而新同事亦有可能比上一位更好,所以他们离开的原因才是重点。能做事的同事离开,往往都不是他们自愿,好多时都是被逼走。讲得出逼走,离开时的结局都是不愉快,主要问题是公司管理上出了乱子,令能干者或贤臣一个一个离开,而这些问题的根源,是连老板都不能够,甚至不想去改变,而不能够、不想改变才是挽留不到同事真正原因,变成公司倒闭的源头。


   同拍拖一样,你挑人时,人亦挑你,当你发觉对方慢慢变质,不能够改变时,离开可能是最好的解决方法。

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