新冠肺炎疫情下，不少企业都要改变营运模式，同时面对不同的压力及危机，需要在行政总裁（Chief Executive Officer，CEO）的带领下走出危机困局。国际猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）早前发表年度报告《2020迈向职业巅峰之路》指出，企业在今年疫情爆发后，均开始暂缓管理层人事调动，并倾向任命往绩良好的CEO，其次才考虑经验和背景的多元性。

   海德思哲香港行政总裁及董事局业务部负责人许震宇认为，不少企业都希望可稳步过渡疫情，因此较倾向寻找有CEO经验的人才接任，并不希望今年有大改变或革新。

海德思哲香港行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，近年香港的CEO任命除了经验及技能等考虑因素外，地区等不同的因素影响任命及CEO等管理层的升迁或调职。（杨匡然摄）

   海德思哲指出，报告对20个市场、共965间上市公司的现任CEO进行调查。由于世界卫生组织（WHO）在今年3月11日把新冠疫情定为“全球大流行”，因此报告亦把当天起新任命的CEO，与去年1月至今年3月10日期间被任命的CEO作出比较。

   报告指，今年3月11日至6月30日期间被任命的30位CEO当中，有63%曾担任CEO职位，而在去年10月至今年3月10日被任命的CEO中，仅得44%曾担任CEO职位。“不少企业目前仅着眼于今年和来年如何在疫情下维持业务，期望CEO能够带领企业顺利度过困境，难以计划未来5至10年的业务或管理方针。”

   此外，愈来愈多企业从外部聘任CEO，由35%上升至57%，或源于企业缺乏资深员工可于疫情下接任CEO。

   海德思哲针对香港CEO的分析亦发现，香港企业愈来愈期望资深管理层具丰富经验，与报告显示的全球趋势一致。在香港，81%的CEO有最高管理层（C-suite）的任职经验，9%的企业亦更倾向任命有营运总监（Chief Operating Officer，COO）任职经验的CEO，比率较新加坡（3%）及中国（1%）高。

企业文化大不同 自身能否适应

   许震宇认为，近年香港CEO任命，亦会考虑经验及技能以外的因素，“对部分企业而言，香港近年政治局势亦会成为任职时的考虑之一，令企业任命CEO时未必再由外地派人来港，而是找一个较熟悉香港文化和局势的人才。”他认为，这或会为本地人才带来机会。而若本地人在国际企业的香港分公司任职CEO，则应掌握如何与总部沟通。

   他另指出，近年不少中国企业来港发展，当中不乏科企等新兴行业，当中亦有不少倾向聘用港人任CEO。惟他亦称，各地企业都有其文化，若考虑前往不同企业任职时，应考虑自身能否适应。

定性“大流行”后 女CEO比例骤降

   海德思哲年度报告《2020迈向职业巅峰之路》指出，去年10月后被任命的CEO当中，只有12%为女性。而世界卫生组织（WHO）把新冠肺炎疫情定为“全球大流行”后，女性CEO的比例更跌至3%。同时，具跨行业经验的CEO亦由18%下降至13%，具跨境经验的CEO则由39%下跌至30%。

视像面试外 亦有角色扮演测试

   报告分析，随着企业在疫情下更加重视行政总裁（CEO）的任职经验，而对性别平等、跨行业及跨境经验的考虑比重显著下降。

   海德思哲香港行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，不少企业都十分看重CEO候选人的履历，而该企在视像会议面试时亦尝试作出不同安排，协助企业寻找合适的候选人。“由于疫情影响不同的面试安排，我们除了视像会议外，亦会有角色扮演等测试，让企业可看到候选人的思考方式。”他又指，疫情下或有部分合资格的CEO候选人不倾向在现时跳槽，避免作出错误决定。

港CEO平均59岁 属亚太市场最高

   国际猎头公司海德思哲针对香港行政总裁（CEO）的分析发现，香港CEO的年纪及平均任命年纪均属亚太区最高。其香港行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，香港有不少公司都从事银行及地产等行业，而港企亦十分重视领袖任职最高管理层的经验。

具跨行业经验 全球排尾

   分析指出，香港CEO平均年龄为59岁，比其他亚太市场高。在全球市场中，香港CEO平均年龄仅次于美国CEO的平均年龄（60岁）。

   香港最年长的CEO年龄为87岁，他亦是亚太区最年长的CEO，而香港最年轻的CEO年龄为42岁。香港CEO的平均任命年龄为51岁，同样冠于亚太地区。

   疫情期间，全球企业对多元化背景的重视减退，但香港的CEO仍然非常国际化，只有约三分之一的CEO是本地人。可是，香港只有2%的CEO是女性，低于澳洲（6%）及新加坡（10%）等亚太市场，更低于全球平均水平（5%）。

   此外，只有6%的香港CEO具有跨行业经验，是全球排名最低。

   疫情下，企业除了可以视像会议进行面试外，亦可以角色扮演等测试，观察候选人的思考方式及危机处理。（Zoom图片）

   摘录自香港经济日报。