新加坡政府周二（16日）宣布，新版三方弹性工作要求指引将在12月1日起正式生效，要求雇主必须考虑员工提出的弹性工作安排，代表员工可要求更灵活的工作安排，如改为4天工作。

　　政府周一（15日）接受三方工作小组建议，推出弹性工作要求指引。人力部长颜晓芳表示，新加坡劳动力市场紧缩及劳动人口老化，有需要推出弹性工作要求指引，让更多照顾者及长者按需求持续投入职场。

　　颜晓芳指出，新加坡如拥有强大劳动力，须让希望工作的成年人可以工作，弹性工作安排势在必行。据估计，当地2030年时每4人中便有1人年逾65岁，2023年的65岁以上人士就业率达30.6%。

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人口老化 弹性工作势在必行

　　新加坡全国雇主协会（SNEF）名誉秘书Edwin Ng表示，弹性工作安排有助企业更好吸引及挽留人才，亦能释放长者、照顾者及特别需求人士的潜力。

　　指引将在12月1日生效，适用对象包括全体雇主及通过试用期的员工，意在使雇员更易提出弹性工作安排要求，并有以下三种弹性。

　　弹性地点：员工可要求在办公室以外任何地点工作。

　　弹性时间：总工时及工作量不变下，允许员工选择不同工作时间，包括分流工作时间、灵活排班及压缩工作进度。

　　弹性工作量：员工可选择不同工作量并获取相应薪酬，兼职工作及分摊工作亦适用。

　　但三方工作小组指出，指引只涉及需要确保企业持续营运的长期弹性工作安排正式申请，如仅需1日延后工作时间的非正式申请，则不包括在内。

　　员工应考虑对工作量、表现、对团队及顾客的影响后，“合理”提出正式要求。雇主则应在合理可行范围内，商讨满足员工要求的方案，如检视工作流程及重新指派工作等。每项申请应为独立个案，从商业角度考虑出发。如有合理商业理由，雇主可不需同意不同员工提出的相同申请。

　　摘录自香港经济日报