新世代年青人职场文化每日不断在变，继“安静辞职”同“自我飞行模式”后，近年美国等地年青人更兴起“微退休”的新观念。努力工作、升职加薪、储钱退休等传统打工观念对新世代年青人已不合时宜，愈来愈多人当遇到沉重工作压力时，反而选择提早“退休”，做自己想做的事、重拾人生后再回归职场打拼。

   微退休意思是打工仔在工作数年后选择作短暂退休，微退休几个月或几年不等，利用这段时间休息或重新探索生活。数据调查指，大多微退休人士年龄介乎25至40岁之间。这个年龄层正处于职场生涯初期／中期，亦是工作压力最大的一群。虽然正处于职场发展的高速期，但毋惧放弃一切晋升机会。他们希望藉着短暂退休可以重新叉电，同时了解自己再觅职场新方向。但因为微退休期间可作多项兼职工作，这个弹性令年青人更愿意尝试微退休的生活。

   微退休之所以渐渐盛行，除了因为现今工作压力愈来愈大、收入不成正比，令不少打工仔希望可以作短暂休息。其次主要是近年世界变得太快，打工仔难以为职场生涯作长远计划。就算今天你不断进修装备自己，但明天你的技能可能已被AI所取代，你的职业／职位亦可能因而变得愈来愈不重要，令他们不足为虑放弃现有经验同职位。同时间，AI产出好多新类型工作同赚钱方法，就算生活在不同地方、无固定职业都能有稳定收，不一定再依靠传统工作升职加薪去累积财富。另一方面，愈来愈多年青人选择不婚不育亦是重要原因。不婚不育追求个人自由的观念同微退休同出一辙，而不育更能大大减低心理压力同经济负担，令他们更毫无顾虑地选择微退休。

   其实微退休／安静辞职等热潮只会不断持续，其他年龄层打工仔未来亦会参与，而愈能干的员工愈大机会选择微退休，企业要留人才就需作出相应策略。如笔者多年前提出的“共享员工”上班方式，或给予员工更弹性工作时间同地点，同时可参考外国部分大企业将公司架构扁平化，将工作责任同内容更人性化地重新调配，令公司变得更灵活、更合适遥距工作等等，以迎接新一代工作环境。

   现今工作模式同环境等等不断在变，而AI出现后更产生好多新工种。微退休并不是90后、00后的专利，企业需要积极应对才能提升工作效率同时增强员工忠诚度，令工作生态与时并进。

   《经济通》所刊的署名及／或不署名文章，相关内容属作者个人意见，并不代表《经济通》立场，《经济通》所扮演的角色是提供一个自由言论平台。