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大缺工元年来了!年轻人宁愿做外卖都不肯“朝9晚6”?
Jimmy Leung
作者:Jimmy Leung评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2022-03-28 18:49:14

作者介绍

私募基金负责人,擅长结合传统经济及互联网、管理业务分别在伦敦、硅谷,香港。涉及房地产、互联网及跨境电商等产业,与多国实业家、创业家、天使投资等拥有广大的人脉。行事低调,口头禅是最好你搵我唔到。

   心理学家弗洛伊德Sigmund Freud有句名言,人生最重要的两件事就是“爱”和“工作”。如今人们对“工作”这件事的初心与动力,正在重新解构。


   欧美国家目前正面对自1980以来面临一个大缺工潮,这不是一个单一产业的现象,疫情之下,退出职场的人数比进入职场的人数更多,两者出现黄金交叉,一些国家前途“像样”的行业,例如:批发、零售、餐饮、酒店、医护、制造业等等的产值及工作量却又纷纷创下新高,显然了需求持续上升,可用的劳动人口开始衰退,供求失衡。


(图片由作者提供)


(图片由作者提供)


   英国人力资源公司Pivotal London指出,英国现下正面临1980年代以来最严重的缺工潮,平均每个职缺只有3个人应征,早就已经不是“人求事”,而是“事求人”的局面。在英国,请一个司机最起码7,000英镑,老麦,亚马逊这些,时薪几百都找不到人。相较之下,工作制度更为弹性的公司,就愈能吸引并留住人才。


   对企业而言,是比数码转型更迫切,比贸易战更具影响力;对个人而言,是20年来最好的时机。


   人,都跑到哪里去呢?


(图片由作者提供)


   美国职场平台Glassdoor最新公布的《2022工作趋势报告》预测至少10年,缺人的情况才有可能舒缓,撰写该份报告的分析员指出,劳动力短缺与僱主难以征才、留才,是两个完全不同的概念,他认为目前的情况是僱主将继续难以招聘及留住人才,这又为什么呢?


   大部分年轻人发现,一直以来所谓的好工作,对现代人的价值愈来愈低,尤其是这场疫情,给了大家更多反思。


   美国的组织心理学家纷纷指出,当人类天天接触死亡或疾病时,往往受到极大刺激,进而开始思索一些存在主义式的问题,例如,我的人生目标是什么?我幸福吗?我快乐吗,我的下一代又如何?这份工作是我一生的终结吗?


   年轻人倾向自己向自己做老板,而且在欧美反工作潮的最新论述之中,大家使用“伟大的实现”Great Realization这个词语来代替“离职”。


   很多人离职的原因很简单,不想坐写字楼,过着每天重复把事情做完,也得在办公室坐满八个小时的生活,其实很多公司都改为一周上班三日即可,但很多人仍然决定离职,而且选择Slash斜杠的生活,同时从事几份工作,工作的时间甚至比上班族更长,工作与生活完全没有分界,但不少人甘之若饴,更多人更倾向建立自己的品牌,而不是为公司要努力工作。


   这些反思成为重大转折的契机,更是不少人改变职业,甚至移民的原因。


   传统上一些所谓劳动行业,辛苦、危险、工时长,愈难愈找到人才,反而一些散工、零工,例如Foodpanda、Uber、YouTuber、Fiverr平台崛起,令到打工仔更有弹性,自主性高。


(图片由作者提供)


(图片由作者提供)


   这类零工经济爆发,打工仔有更多的筹码去谈判加薪或者升职,因为平均每一个人就有两三份工作等着你做。


   当全球缺工潮成为现实,在这个时间点无论是企业、打工仔,或者初进职场的年轻人,每一个角色都能够重组,并藉此崛起,加速加薪或者找到理想的工作方式。


   打一世工,你不一定会快乐,年青人应该勇于追寻自己的梦想,做自己喜欢的事,不管过程如何坎坷,停留在原地,绝对是最大的错误。


   因此,多数专家与商业媒体认为,2022年是企业应该更重视“人味”的一年(Year of humanity)。只有健康的企业文化,才能吸引员工求职,而且来了就不会贸然离职。


(图片由作者提供)


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  • 2022-03-30 13:02:12制造业对工人盘剥得太厉害,压低工资,然后到了欧美却因为产品价格太低,而被加收反倾销税[回 复]
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