参考近期内地人口数据，部分大城市人口呈现缩减，与此同时，若干新一线城市人口却明显上升。近年，北京落户政策呈现放松，不过生活成本高昂，对北京人口产生缩减压力。另外，在２９个重点城市中，天津人口减少最多，主因天津经济优势略减，吸引力削减。
　
　　在２９个重点城市中，人口增长数量最多的是成都及杭州，内地新一线城市人口流入趋势明显。不难看出，内地新一线城市不断推出人才引进计划，明显刺激人口流入。参考内地招聘数据，去年应届生工作申请所涉一线和新一线城市分别占比约为３８％及３６％。观察占比变动趋势，一线城市对毕业生吸引力逐年降低，新一线城市占比逐年上升，开始接近一线城市，对应届生吸引力持续上升。对于在一线城市工作的职场人士而言，逾５１％的职场人士表示希望到新一线城市发展，主要存在较多的发展机会，而人才引进政策亦较为积极。当中，杭州、成都、苏州、武汉、南京为热门选择，职位供应亦较强，职场供需两强。
　
　　目前社会呈现老龄化少子化，而人口持续流入城市。不过，如笔者在上周四经济通《中环人》栏目所论述，招聘难与就业难亦同步出现。参考内地统计，去年内地农村外出务工人员约１﹒７亿人，仍未达到疫情前水平。在疫情后经济复苏期，农民工收入增长速度低于ＧＤＰ增长速度，生活压力明显增加。与此同时，５０岁以上农民工占比增长明显，占比高达２６﹒４％，高龄农民工超过４５００万。
　
　　高龄农民工若无一技之长，就业挑战明显。此外，今年应届高校毕业生规模预计１０７６万人，同比增加１６７万，规模和增长量均创历史新高。疫情对就业的影响存在，目前职场需求并不确定，就业形势严峻。
　
　　不过，机遇仍在。数字经济产业近期虽有短线解聘潮，但中长线而言，数字经济前景正面，有效打通生产、消费、分配和流通环节，让供应与需求更精准搭配。就业市场将持续优化及开放，效率、动力、品质的改革将带来大量新职业列别，创造大量新工作岗位与就业机会，当中电子商务、内容行销、软体发展和工程需求将会持续转强。
　
　　针对就业结构性错配，必须处理好就业岗位需求与劳动力供应之间的配，政府需要透过加强劳动力技能培训，让劳动力适应经济转型的变化。另外，政府需要完善失业者社会保障机制，扩大失业人员培训、失业救济、失业保险等保障，将职场缺口补上，促进就业市场发展。

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