在中国想安安静静地搞科研，就这么难吗？ 每个企业都有文化，中科院核安所也不例外，它有两种文化：“加班文化”与“排球文化”。 所谓“加班文化”，即每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到九十点才能下班。 做样子这种事情，你懂的。 而提到“排球文化”，就不得不说核能研究所所长吴宜灿，此君很喜欢打排球，所谓“上有所好，下必甚焉”， 核所里形成了浓郁的“排球文化”氛围，有固定的排球比赛，即使所员不喜欢打排球，但是依然不能拒绝， “就算不喜欢，大家也常常组织训练。” 幸亏此君不喜欢打拳击，要不然谁能受得了。 排球健将吴宜灿 在研究所里，除了这两项“文化”外，每年还要花2个月准备元旦晚会，且必须歌颂领导。 一位已离职的研究员表示，“比起'加班文化'和'排球文化'，这是更令我难以忍受的。” 该研究员表示，在临近元旦那两个月，所里的研究员几乎所有的时间精力都要花在准备节目上。 “还要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。” 每到元旦，各个部门都花很多精力去准备这件事情，根本无暇科研。 该研究员表示，“我觉得特别头疼，特别累。” 他强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化氛围。 但研究所方面并不这么认为，他们觉得作为一个堂堂核安全技术研究部门，搞搞这些文化和歌颂环节都是必须的，属于正常范畴。 至于90人集体辞职一事，研究院人事处一名负责离职管理的工作人员回应此事表示，“他们都是自愿离职的，属于正常人员流动。” 一下子走了90个人，真的是太“正常”了。 核安所官网显示，现有职工500余人，但那是高峰时期。 据媒体报道，实际上这几年人才流失很快，到去年就只有200人左右了。 而这次，90人集体辞职，一下子就走了将近一半。 一个堂堂国家级的研究所，研究人员的最高殿堂，只剩了百余人而已。 走的都是技精，留下的都是戏精。 在中国，如此让人尴尬的，又何止中科院核安所这一家？ 最后，回答一下那位技术人员在知乎上的问题，“我们就想安安静静的搞科研，这个要求不过分吧？” 这位老兄一定没读过《三体》，因为里面早就写了： 在中国，任何超脱飞扬的思想都会砰然坠地，因为现实的引力实在是太沉重了。 90多人离职是因为打排球，好像陕西有个领导喜欢打网球，然后下属就让老婆，女儿，情人去陪着打