曾有电台主持人说了个笑话，大意是两个人在树林里走，看见一只大棕熊走过来。一个人立刻蹲身绑紧跑步鞋的鞋带，同伴问他：“你怎可能跑得快过一头熊呢？”

   他说：“我跑不过熊，但我跑得快过你便行。”

   两个人之中只有一个被吃掉，这便是个零和游戏，不是你死便是我亡。许多人把这套物竞天择的生存方式带入办公室，宣扬竞争必要性，而且是生死存亡斗争。

   回顾历史，人类绝对不可能单靠一己之力在非洲的大草原、在戈壁的大沙漠、在浩瀚的太平洋中存活过来。我们之所以能够活至今天，族群间的合作关系是不可少的。

   人性是自私的，不少自私的人在和人做事时，都采取了自私的态度，而且毫无羞耻之心。

   理论上，他可以得一时之逞，却不可能长久获得相关利益。因为其他人在他第一次的自私行为中获利后，会采取相同的自私策略去应付他第二次的自私行为。

   理论上，一个自私的人在其公司内绝不会成功，因为别人不会和他合作。除非他向上懂得钻营掩饰自己，横向懂得经营制造矛盾，虚张危机，制造一个只有他才可稳定大局的假象。

   办公室内是否没有双赢？是否没有共同利益？我相信有，一直都相信。不过更多的人却不相信，认为办公室内没有真朋友，有的，都是披着朋友外衣的敌人。

   “你们还没有利益冲突，当利益出现矛盾时，你便发现你所谓的真朋友都不在你身边，全都在你的对面。”我老师说。

   是吗？我有点怀疑，直至 ——

   （待续）