“这肯定不是潘总能力的问题了。”“麻子”在评价我们封面设计时说漏了嘴。

   他还不知“收敛”，继续说下去：“之前我还以为是潘总的问题，现在肯定不是了。”

   “麻子”说得眉飞色舞，毫不避忌地在我面前说这几句话，更拍我肩膀表示对我的赞赏。

   一直以来，他把来自香港的同事划成“他们”，而内地的同事叫“我们”。潜台词便把我们香港人做出来的东西说成是“他们的”，既然是“他们的”，便代表不是内地消费者要的。

   只有这样，他们内地同事所说的，才是“我们的”，“我们的”代表了正宗的，地道的。

   在一家公司内把同事分成“我们”、“你们”，不但破坏团结，而且伤害感情；况且中国人喜欢拉帮结派，有了“我们”、“你们”之分，一切讨论便显得不理性了。

   “麻子”对我有意见，由来已久，主要理由是他管不到我，他有点不忿，他便在公司内不断散布我能力很高，但不熟悉国情，这句话的主旨是后半部分。但他懂得利用前半部分来作包装，于是他对我不熟国情的批评便不是personal，因为他不是赞我能力高吗？这些话是精雕细琢才出来的。与“他很有才华，但脾气大些”一样，先褒后贬，把之前的所有优点都打击至体无完肤。

   这还是一句杀人于无形的话。试问，有哪一个老板、上司和同事愿意和一个大脾气的人合作呢？

   相反，如果说成“他脾气大些，却很有才华”，感觉是否不一样；如果“麻子”说我“他虽不懂国情，能力却很高”，让人对我的看法会否改观？这一次，他是给我做出来的东西所打动了，令他有感而发才说出文首的话。

   所以我经常说，做人最重要靠真材实料，懒理别人说三道四。每一个办公室内，“九王夺嫡”的故事每天都在上演。