曾经有朋友问我以前曾从事媒体行业到转做形象行业，是否很不相关？其实用现代人的形容词Slasher，我可能很早期已经是这种身兼多职的工作生涯，不过我兼多职的工种都是很相关的，所以，当年从事媒体行业期间，为我种下了做形象工作的实例观察及体验！趁着城中选美活动又再活跃，分享一些当中的经历体验！

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   记得很多年之前在电视台工作，曾经接触过国际性的选美活动；当时是电视台员工身份。来中国香港的所有候选人都是当地的选美冠军。最深印象是一位来自巴布亚新几内亚的巴布亚新几内亚小姐。原因？因为她被大部分媒体及工作人员“冷落”。原因不是因为她的性格行为有什么不妥，而是因为她的外貌外观。

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   选美，当然主观要求是美貌先行！虽然这位巴布亚新几内亚小姐已是当地选美比赛选出来的冠军，但是，由于种族的审美观不同，她的样貌发型及体态都似乎跟传统选美的标准要求有颇大的差异。她在整个项目中，因为黝累肤色，及天然鬈曲发型都不是大家接受的美女模样，身材也不是那种高挑均匀体态，与其他候选人一起分外显得格格不入。中国香港媒体或其他国家的候选佳丽，大部分人对她都没什么兴趣，最明显是媒体，往往是一窝蜂向其他参选佳丽拍照、采访，唯独是她几乎完全被冷落，零受访。那时我见她太孤寂落寞，总会主动与她接触而成为当时阶段非常密切接触的工作关系。与她接触时，就是觉得她很友善热情又相当真诚。奈何她的美不受这个活动的相关大众接受。她的善，没有人有兴趣好好去发掘。

   那时的我初出社会工作，已深深感受到美的标准未必放诸四海皆一样，小众的种族之美，难受大众接受，如果硬要将不同的美及文化标准同场比较，就当是考验、学习及挑战就好，不必太认真计较输赢。巴布亚新几内亚小姐这个选美故事历程，就一直在我的形象工作发酵。很多人只看上人的外貌，也没多少人有时间去探讨你的内在美善。

   又记得有一年的选美比赛，入围者都已公布了，某日，却有需要再从落选名单中选一位出来作顶上补位，虽然不知道是什么原因，却深刻记得该后补人选却最后却成为当届的冠军！这位由后补人变成冠军人物，坦白说她的学历不算标青，当时很多其他候选人都有更出众的美貌及身材，但她应该是胜在够平均！她的美不是很耀眼，但是她待人处事令人舒服，没有小姐般耍人服侍，也没有觉得自己高人一等要特别礼待；待人接物有礼貌，女女也算口乖，懂轻重懂尊卑，各方面的能力及表现水平都很平均；据闻她是颇受制作组及评判喜欢。

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   选美，当然是外观形象要得到大家认同及支持，但是如果外在形象的分数不算最理想，而内在形象能得高分就算取得好平衡！外观形象美是很难受所有人认同，所以算是不靠谱；内在形象美却牵涉到态度、礼仪、言谈、举止、行为等等，例如是否准时、服从工作人员指示或要求⋯⋯这些全都是个人修养，可以自己把握及掌握，也可以为你赢更多！

   回想以往在杂志媒体工作，也举办过一些OL（office lady）选举，标准虽然跟具代表性的选美不同，但性质也有接近之地方，而作为最密切接触参选者的我，对她们的美貌及言谈举止，那些候选人的赢面较大也算心中有数！美貌都是筛选后有一定认受的标准才能进场，美到什么程度却是见仁见智，但行为最触动人心，而赢出的OL都有这些共通特质！你可能会说行为也可以是“装”，即使装，也难装得持久，很快就会露真章！行为吸引力，有时远胜过外在吸引力！赢的人，总不会只是“美”，也不会是“无缘无故”。

   综合经验，无论属于哪种原因而注重个人形象，想自己感觉良好，或者受欢迎，开始的时候是向外求，从外观修正外在力量，先取得短暂的自我感觉良好；但是要真正显现形象力量而增加优势或赢面，就得要注重内质，要多向内求，为内在建设优质元素及环境。

   知行合一，方得始终。

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