日本24岁前女主播大坪彩织，涉嫌于冲绳电视台“琉球放送”工作期间，将含有药物成份的饮料交给一名女同事饮用，导致对方急性中毒昏迷，送院求医。大坪彩织于今年1月已离开电视台，目前遭检方以伤害罪起诉，电视台也在官网证实消息。

   综合日本传媒报道，24岁前主播大坪彩织在去年1月25日，于冲绳那霸市一间便利商店附近，将有睡眠作用的药物混入饮料中，再将饮料交给女同事饮用。根据冲绳县警方表示，女受害人于饮用饮料后，出现意识模糊的状况，需立即送院。警方事后于2月接到报案，对有关人士作出调查，并于今年3月10日以伤害罪嫌将大坪彩织拘捕。本月8日，大坪彩织正式被落案起诉。

日本24岁前女主播大坪彩织，涉嫌于冲绳电视台“琉球放送”工作期间，将含有药物成份的饮料交给一名女同事饮用。

大坪彩织今年1月已离开电视台，目前遭检方以伤害罪起诉，电视台也在官网证实消息。

   琉球放送电视台表示，大坪彩织已于今年1月离职，并于官网发文致歉表示：

   “此次由前员工与现职员工间引发的事件，导致前员工遭逮捕与起诉，对所有相关人士造成担忧，我们深感歉意。”接下来电视台将会全面配合执法机关的调查，并持续将员工及相关人员的安全与法规遵循视为最优先课题。


上司发火增加下属心理负担

   职场上司发火有时会对下属造成莫大压力，或是上司在工余时间交代工作，很多打工仔坦言吃不消。据《TVBS》报道，台湾精神科医生杨聪财针对职场欺凌的议题，指出上司经常被下属触怒，或对下属情绪失控，可能已经出现情绪爆煲的警讯。然而，上司对下属发泄负面情绪的行为，有很大可能会对下属构成职场霸凌，无形中令自己成为加害者。杨聪财提出5大指标，供上司和同事们互相自测：

5大指标自测 职场负能量

   语言表达是否带有攻击性
   是否经常使用带有贬低或讽刺意味的语言对待某些特定同事
   是否经常公开批评某人让对方感到羞辱或无地自容
   是否在会议中有意忽略某些人的意见
   是否滥用职位或权力，将无关工作需求的压力强加于他人

资料来源：精神科医生杨聪财

7大症状自测职场健康

   上述5项如果经常出现，身为上司就要加倍留意自身的精神健康。杨聪财指出，若每天或每周多次因小事发怒，已超出正常范围。若情绪失控导致同事害怕、团队士气低落或团队合作受损，甚至发现无法抑制情绪爆发，很大可能是情绪调节出现困难，应立刻求医。

   杨聪财补充，除了行为上自测，亦可从症状上评估精神状况，若出现以下7大症状，必须正视自身心理健康：

   压力大
   疲惫
   失眠
   焦虑/抑郁
   工作效率下降
   人际关系紧张
   持续罪恶感/无力感

资料来源：精神科医生杨聪财

   转载自晴报