（欲知前事，请看有一种智慧叫以静制动！同事发难，就由他挑事惹非！）

   公司规定任何员工都要通过英语测试，测试不合格是不能聘用的。规定涵盖面是非英语系国家或地区，而对象则由电话接线生至行政总裁，无一破例。

   麻子横蛮无理至极点，他为了要安插自己亲信，先是千方百计逼走了阿May，后再强迫人事部主管新井小姐，批准中国分公司聘请一个英文听读讲写都不合格的销售主管。

   新井按规定婉言拒绝了麻子要求，麻子仍不罢休，说若来年中国分公司的业务毫无寸进时，新井难辞其咎。

   新井和麻子的直属上司都是亚洲区MD老鬼，他对麻子在开会时连番狙击新井，视若无睹；对麻子在电邮上不断推卸责任，置若罔闻。

   新井一直坚持公司规定，这也是日本同事可爱之处，对原则执着。

   我说：“你的上司已表了态。”

   “他什么也没说，怎会是表了态？”她问。

   不表态，不就是表了态吗？

   “此事的道理已经清清楚楚，公司几十年来从没破例规定，其实根本不应该拿出来讨论。若老鬼坚持公司政策延续性，他只需说一句‘公司有规定’便可。但他在麻子的‘坚持’上不去坚持公司的政策，正反映他心里或许不介意麻子的‘坚持’。”我说：“你的上司其实已经默许了麻子这样说，你只需在回复麻子电邮时重申公司的规定，但因应麻子要求，会跟进此事。”

   我教新井顺水推舟，是不想她为难。况且麻子也不是蠢货，他要揽权，亦要测试上司底线。

   麻子所做的一切，完全违反了公司持之以恒的规定和政策，老鬼为求自保，默许麻子种种无理要求，他带来的破坏力远超想象。

   世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。潮流也分建设和破坏两种力量，但办公室破坏性力量的摧毁性，却来得缓慢和不起眼，从来如是。

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