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不表态也是一种表态!上司为自保默许下属“搞破坏”
潘少权
作者:潘少权评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2022-08-23 12:43:30

作者介绍

资深传媒人,为香港免费报章《晴报》创刊总编辑;曾担任美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑,负责香港、内地、台湾和东南亚出版工作。此前,在职香港经济日报集团时为《经济日报》副总编辑,兼任经济日报出版社副社长,并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书,如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作,闲时外游,喜欢读书。

   (欲知前事,请看有一种智慧叫以静制动!同事发难,就由他挑事惹非!


   公司规定任何员工都要通过英语测试,测试不合格是不能聘用的。规定涵盖面是非英语系国家或地区,而对象则由电话接线生至行政总裁,无一破例。


   麻子横蛮无理至极点,他为了要安插自己亲信,先是千方百计逼走了阿May,后再强迫人事部主管新井小姐,批准中国分公司聘请一个英文听读讲写都不合格的销售主管。


   新井按规定婉言拒绝了麻子要求,麻子仍不罢休,说若来年中国分公司的业务毫无寸进时,新井难辞其咎。


   新井和麻子的直属上司都是亚洲区MD老鬼,他对麻子在开会时连番狙击新井,视若无睹;对麻子在电邮上不断推卸责任,置若罔闻。


   新井一直坚持公司规定,这也是日本同事可爱之处,对原则执着。


   我说:“你的上司已表了态。”


   “他什么也没说,怎会是表了态?”她问。


   不表态,不就是表了态吗?


   “此事的道理已经清清楚楚,公司几十年来从没破例规定,其实根本不应该拿出来讨论。若老鬼坚持公司政策延续性,他只需说一句‘公司有规定’便可。但他在麻子的‘坚持’上不去坚持公司的政策,正反映他心里或许不介意麻子的‘坚持’。”我说:“你的上司其实已经默许了麻子这样说,你只需在回复麻子电邮时重申公司的规定,但因应麻子要求,会跟进此事。”


   我教新井顺水推舟,是不想她为难。况且麻子也不是蠢货,他要揽权,亦要测试上司底线。


   麻子所做的一切,完全违反了公司持之以恒的规定和政策,老鬼为求自保,默许麻子种种无理要求,他带来的破坏力远超想象。


   世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。潮流也分建设和破坏两种力量,但办公室破坏性力量的摧毁性,却来得缓慢和不起眼,从来如是。


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