“我不管！总之我要这样做。”麻子跟人事部主管新井小姐说：“做不到便是你的问题。”开会时避谈与高佬跟进物流安排一事，却在同一会议上对人事部发炮。

   人事部属支持部门，亚洲区所有公司人事管理皆由她负责。麻子是中国分公司GM，但亦没权逾越越人事部职权范围。他的“杰作”是坚持请一个销售部门经理，但公司规定该职级必须中英文流利，能书写准确英文。

   既因公司是美国公司，又因该经理要与其上司意大利人Vitto直接沟通。可是，那应征者在面试时英文不懂说，在性向测验中又过不了关。人事部按正常程序拒绝了那份申请，但麻子却大发雷霆，指摘人事部阻挠中国分公司发展。

   开会后，新井小姐找我说：“麻子说我刻意不给他尽快请到人，他因为没人做该职位（销售部门经理），中国分公司销售做不上去，所以说我要为此负全责。”她说早已回了麻子电邮，以婉转语气重申公司立场。麻子仍采取一贯策略，把责任先推向别人身上，还恶人先告状，写电邮给亚洲区的MD，批评人事部新井小姐无理阻挠中国分公司的业务。

   老鬼亦是个见风使舵之徒，他看透公司目前发展重心是新兴市场，中国是大目标，虽说他不同意麻子的做法，但他亦犯不着去插手中国分公司事务。他的算盘是“放手”，让麻子去做，做得好，他功劳最大，做得不好时，麻子便成了他的座垫，卸了他的压力。

   所以他和之前一样，不表态，静观其变。开会时，新井小姐不知怎样回应，给麻子狙击。会后她问我，她以为我曾负责中国分公司业务，又和麻子打过两年交道，应该有好的建议给她。

   我陷入两难局面，不教她以政治手段去保护自己的话，便会眼巴巴看着她给麻子玩死。