许多同辈管理人常说现代年青人不可以骂，好像老板不骂人不是老板，下属不被人骂就不正常。

   同事做错，管理人有脾气，正常。问题是骂人要有谱。

   同事错在哪里？错误是大是小？错是否可以避免？是否重复犯错？是能力不济而错，还是态度问题？

   不搞清错在哪里，即使骂了，也是白骂，浪费力气。

   听过许多人说老板骂人，骂得合理，他们会受；但更多的是无理取闹，而且带有人身攻击。例如：

   “你读什么大学、读屎片㗎！”

   “扫地珍姐都会做啦！”

   “你第一日上班呀？”

   坦白讲，这些话根本就不是人应该说出来的，更何况也算是受过高等教育的老板。听过其他管理人以这样的话批评下属，但都是在一些饭局或私人聚会说，这是晦气话，不足为奇；却怎样也不应该以这样的狠话骂同事。

   不明白为何有人会这样骂人，一听就知道无补于事，而且肯定有反效果。被骂的人根本不会听入耳，只会记着你怎样骂他，心里也不断回敬他。

   这些话没有对焦至问题核心：错了什么？因何犯错？而只是针对个人的批评，侮辱同事的能力。为骂而骂，总之就骂。

   经常骂人是一种病态，以自己的权力去欺压下属。这类人靠骂人彰显自己的权力，讲到自己天下无敌，无所不能。

   面对这种人，你永远没有好日子过，快点递信。