“给下属升了职加了人工，最好让其他员工知道他大约加了多少人工。”一家大企业老板和我聊天时这样说。

   “你不怕引起大家妒忌吗？”我问。

   “我不说出来，难道他们就不妒忌吗？”

   我哑口无言，憎人富贵厌人贫的心理人人有之。事实上，公司内有人升职、有人获得高奖金，或多或少会引起一些震荡，可是刻意把加薪幅度公布出来，而且是由公司老板说出来，似乎有点不可思议。他说这样做是为了激励其他员工发愤向上，别人的高加薪幅度成了其他人加倍努力的工作诱因。

   有经济学家曾经在超市做了一个研究，从每个收银员面前的扫描仪记录中，追踪到每次收钱时的“响”声，从中可以发现每个收银员每分每秒的生产力。结果显示，若有动作勤快的收银员在身边，其他收银员的速度也会加快；若附近的收银员的动作都是缓慢的话，其他收银员也会自动调节，减慢速度。

   不过，若其他人只看到动作勤快的收银员背部，他们的动作不会加快，他们加速的条件是和动作勤快的收银员面对面工作，这表示他们加快速度不是受到任何激励，而是怕人家说他懒惰。

   朋友说他的做法是激励其他员工，我认为这是从正面角度去看而已，它确有激励的效果，可以刺激一些员工做得更好。但不能否定其也会有负面影响，令同事之间产生更多勾心斗角，甚至明知同事出错也不如实相告。因为让别人犯错即代表他将得不到奖励，自己却有机会坐享其成。

   那企业老板意味深长的说他非常明白，不过，他说高层管理人拿高薪，他们不认为是奖励，是应得的。但给中层管理人则不同了，吸引力会很大。

   他是老板，抛出了胡萝卜。