打从第一天开始，麻子和我便站在对立面上。简单说，是一山不能藏二虎。我做事，他搞事；我讲真话，他说假话；我直截了当，他转弯抹角；我明刀明枪，他暗箭伤人。

   两个性格不同的人亦可共事，但忠奸不两立，所以我们没法可以有共同语言去一起打拼。况且我和他在公司内隶属不同体系，他管理行政，我负责专业，互不从属却要互补不足。若大家性格不合，仍可公事为先；但正邪分明，则有人必然假公济私。

   加上我负责整个亚太地区的业务，经常要出差，不易看出他说什么；而他只是个地区性经理，镇守固定驻地，容易建立自己的班底，打击异己，越权滥权。只要他懂得玩办公室政治，做足保护工夫之余，攻击别人时以部分“事实”包装，有助隐藏他真实的个人感受，是很容易误导别人的。

   例如他和我发生过争拗，他聪明之处，是把我们争拗的内容隐藏，只强调我不听意见。这是事实，因为他的意见等同废话，而我对该项目有最后话事权。于是说我“不听意见”是建基于事实，故容易“打动”老板，制造一个先入为主的观念——我是个不听意见的人。虽然过去我是个非常愿意聆听别人意见的人，但这次没有听进麻子的意见。

   麻子曾经两次攻击我。第一次质疑我的能力，结果在多次顾客调查中，我负责的杂志设计都脱颖而出。于是，他退而攻击我的身份，说我的能力没问题，只不过不是内地人，以我不熟悉内地情况来淡化我的能力，从而把我踢出门外。

   可是在其他的顾客调查中，亦找不到我负责杂志中有任何内地顾客批评不贴地的证据；麻子惟有使出釜底抽薪的第三招：说我不听别人意见，潜台词是他和我不能合作。最终他说出了心底话。

   这便是办公室政治，讲的是技巧，不求真相。