“有空吃饭吗？”

   新加坡人事部的主管在我去新加坡述职时约我吃饭，但这一次他煞有介事的，却是第一次。我意会到他有事要跟我说，而且与我有关，还可能是极为严重的。

   “他说你不肯听别人意见。”他说。

   “我不听意见……”我有点冒火。

   我敢说是全公司最愿意听别人意见的人之一，并曾经受过不同上司的嘉奖，说我是最open的leader。

   “我们都知你最open-minded。”他抢着说：“不过……”他说麻子发了个电邮，没说什么，只说我不听别人意见。

   我把时间理顺一下，麻子发难时间正好是一个月前和他讨论一件非常简单的事之后。说此事简单即如“1加1等于几”。不过事实是我们有争拗，而且看来仍未结束，还刮起一场风暴。

   麻子事后向各级老板和人事部发电邮，说我不听别人意见。

   由于先入为主的关系，我的老板们便以为我不听其他同事的意见。这亦是麻子聪明之处，他不说发生了什么事，只强调原则，而不听别人意见这批评是具有很大杀伤力的。

   可是我们的争拗根本不是原则性的问题，反而是一件微不足道的事，所以我才不放在心上。人事部的主管知我为人，他没有直接说麻子做了什么，电邮上写了什么，老板们之间又说了什么……这些他都不应该说给我知道的，毕竟他是个专业经理。

   但他给我的暗示“他说你不肯听别人意见”已经足够了。

   我既不可以把整件事的来龙去脉说出来，因为理论上我是不会知道麻子在背后做什么的。纵使有机会说，人们也只会觉得我defensive；况且任何上司都绝对不会卷入下属之间的争拗中。于是我哑子吃黄莲，解释也不行，不解释又不是。

   金融风暴，我幸免于难，办公室政治风暴，我几可肯定席卷全身。

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