“他们怎么搞的？以为我们是工具吗？”同事气忿的说。

　　事缘北京公司的印刷厂出了乱子，要求我们提供协助。数星期前，同事按时间把出版和物流运作做了一个详细计划，给北京同事衔接。

　　可是，麻子他们完全不按照计划，所有工序都延误了。他们亦没有向各部门提出预警，同事在追踪印刷进度时发现了，便立即向我报告。

　　跟同事作了几个scenario analysis，又通报了后勤部门作准备。怎知同事收到麻子一封毫不礼貌的电邮，叫我们在未来几天候命，等他们完成他们的工序后，便开始我们这部分的工作。

　　整个印刷流程延误，引致出版时间延迟，负责物流的同事要求我们尽早完成设计排版，提早交予印刷厂，为别人失误而压缩我们编辑时间。于是我们再一次变成夹心人。

　　办公室内有着太多不负责任的人，不依死线之余，更把麻烦丢给别人。做好本分的人便容易受压；追求卓越的人，压力就更大。

　　只做好本分，需要五天工作便是五天，不多不少，那管后面部门的死活。但追求卓越的人会思前想后，较体谅上游部门的难处，又分担下游部门的死线压力。

　　“这次真的不可以再‘顶’了。”同事跟我说：“每次都是这样。不是肯不肯加班的问题，而是他们把我们视作工具，不把我们放在眼内。”

　　同事意气难平，他们有他们的道理，同舟共济，各部门同事通力合作才可成就一番事业；互斗内耗，各怀鬼胎，人没安宁，公司也不会有好日子过。