“我有件工作想交给你做。”老总突然召见我，他语气和平日一样，慈祥温和。他好像知道我有离心似的，给我做一个新项目，而且是独立运作，没有直属上司，每星期向他汇报一次。

   在中资公司工作，要升职加薪，主要不是看表现，论资排辈才重要，还有一极其具影响力的是每个人的后台。像梁副，他太太在公司领导层工作，于是所有人，包括老总都忌他三分。

   不过，在吸纳人才方面，他们也有一套很值得参考的方法。若有人表现突出，但碍于制度和传统，怎样也挤不进助总、副总这些总经理级别的话，老总便巧妙地设计一个“总经理助理”等职衔来，以挽留有用人才，我便是在类似情况下升做行政人员。

   老总很了解我的情况。我有才华却不容于几个副总，把我安插在一些平庸副总之下，又会令我郁结抑压，于是他想出了一个两全其美的方法。

   “这项目规模小，但可发展的机会多着，最适合你了。”老总盛意拳拳，而且充满诚意，令我感到不好意思。他在背后一定做了不少打通关节的功夫，否则，这安排不易为其他副总接受。

   虽有去意，但老总的确是欣赏我的能力才出此一策；为了报答他知遇之恩，我决定留下来。一个人单打独斗，好处是自由度大，挥洒自如；坏处是太自由，容易慵懒。

   “今早没见过他。”一次玩家被别人问到有否见过我时这样回答，但他那天早上确实和我见过面的。

   他和许多人一样对我充满戒心，又不太满意老总的安排，于是说上这些话来，制造一个我“没王管”的形象来。

   我给自己做了一个时间表，坚持朝早九时前一定上班，并撰写工作日志督促自己。叫人意外的是这日志最后竟帮我度过另一个难关。