（欲知前事，请看加薪近两成都不满意？自视过高同事的职场大忌）

   那个咄咄逼人的同事是个聪明人，她见我不为所动，亦自知理亏，不敢胡乱造次。

   虽然自视高，她却不会不明白公司有自己行事规则，亦不会不知道一个大学毕业生，工作不足一年便有约50%加薪（分别是试用期满25%和年度调薪18%），是罕有例子；她更不会不清楚，若她到另一家公司，纵使人家给她更优厚的待遇，亦不会有我们公司的工作氛围。

   结果，她留了下来。她和以前一样卖力工作，跟上司同事的关系亦甚为融洽。一年后，她上司建议升她职，并提议一个不错的薪酬调整幅度。

   我约见她的直属上司。他以为我对她的升职调薪有意见，我说：“不是！既然升她职，公司对每个职级都有一个薪级表，只要加薪幅度在薪级表里，纵使加幅大，若理据充分，公司亦会同意。”

   我问她直属上司：“你认为我们会留得住她吗？”

   他有点疑惑地看着我。

   我解释说：“她会甘于在我们公司做一个普通员工吗？”

   “她不普通，她很优秀啊！”

   “正因她优秀，所以我才有此一问，她不会甘心在我们公司捱下去的。”

   公司虽有不少破格升人的纪录，但她要爬上高层管理人，始终需要十年八载时间，她不会有耐性等。

   “我们不是给她许多机会吗？她没理由不知道。”

   “她知道又怎样？她只计算自己的价值，她留在我们这里只因为是第一份工……”

   我还未说完，他已追问：“什么第一份工？”

   “她是聪明女，知道若在毕业后第一份工待不过两年，又没有升迁的话，这说明她不是优秀人才。”

   他仍坚持说：“公司不是说需要人才吗？”

   我不能辩倒他，况且这只是我的直觉。正如她上司所说，或许我们升了她的职，能令她没有异心也说不定。

   我在她的升职申请表上签了字，心中却有一点放不下。心想，她一定会走的。

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