香港脉搏www.etnetchina.com.cn
 理财/管理办公室政治
打印logo打印本文章电邮logo字体:
分享:
加薪近两成都不满意?自视过高同事的职场大忌
潘少权
作者:潘少权评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2022-05-04 15:32:16

作者介绍

资深传媒人,为香港免费报章《晴报》创刊总编辑;曾担任美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑,负责香港、内地、台湾和东南亚出版工作。此前,在职香港经济日报集团时为《经济日报》副总编辑,兼任经济日报出版社副社长,并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书,如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作,闲时外游,喜欢读书。

   十多年前,有旧下属办事能力不错,又具效率,跟直属上司和同事亦相处得很好。可惜,她对自己的能力看得太高,亦缺乏耐性,总希望一步登天。


   “我感到很失望,不是对公司,而是因为你。”她每次都是直接找我,从来不会先找她直属上司。在她还未找我前,已预计她必定会来,时间亦猜到就在她收到年度调薪通知后的一天。


   果然,她单刀直入,还尖锐逼人。


   她自视高,认为自己比任何人都“超班”,包括她直属上司和编辑部中层主管;我相信她认为她和我也是不相伯仲,但她年轻许多。幸好,她和直属上司关系融洽,亦甚得直属上司的欣赏;这十分难得,自视过高的人,多是看不起别人,而且难相处。


   她知道直接和我讨论她在公司的发展是最有效果的。之前,她说我们公司规模太小,不适合她发展,其实是向我吹风,暗示要我多加关注她。或许她以为跟我说了,对年度调薪有过高期望,所以当收到调薪通知时,难免失望。


   “你不是说过我能力不错吗?”


   “你不是说过我有领袖才能吗?”


   “你不是说我有团队精神吗?”她连珠炮发地问我。


   我点头回答:“都是事实!”


   她手中扬起那封调薪通知书,刻意停顿下来说:“那么……”


   我笑着反问:“你的问题是?”


   “你没理由不知道我想问什么?”


   “有些东西还是亲口说比较适合。胡乱猜测,不合情理,亦浪费时间。”


   “OK!我的加薪率只有18%?”


   “是!”我说:“很高很高了。”


   “很高?”她语带讥讽地说:“对什么人来说?”


   “18%的加薪率对所有人来说都是很高了。”


   “所以我对你彻底失望。”她说。


   “你弄错了!”我反问她。“在办公室内,切勿把公事看成是私事般处理。你不满意18%加薪率?”


   《经济通》所刊的署名及/或不署名文章,相关内容属作者个人意见,并不代表《经济通》立场,《经济通》所扮演的角色是提供一个自由言论平台。

分享:
返回办公室政治
上传图片
仅支持JPG、GIF、PNG图片文件,且文件小于5M
 
评论只代表会员个人观点,不代表经济通立场 
登录 后发表评论,立即 注册 加入会员。
 (点击用户名可以查看该用户所有评论)  只看作者评论  查看全部评论:↑顺序 ↓倒序
评论只代表会员个人观点,不代表经济通观点
登录 后回复评论,立即 注册 加入会员。
发表评论 查看全部评论: ↑顺序 ↓倒序
  • 财金博客
  • 理财/管理
  • 健康人生

  • 时尚艺术
  • 吃喝玩乐
  • 全部
  • 财金博客
  • 理财/管理
  • 健康人生

  • 时尚艺术
  • 吃喝玩乐
  • 全部
more on Column 
新  一个月内新增栏目