十多年前，有旧下属办事能力不错，又具效率，跟直属上司和同事亦相处得很好。可惜，她对自己的能力看得太高，亦缺乏耐性，总希望一步登天。

   “我感到很失望，不是对公司，而是因为你。”她每次都是直接找我，从来不会先找她直属上司。在她还未找我前，已预计她必定会来，时间亦猜到就在她收到年度调薪通知后的一天。

   果然，她单刀直入，还尖锐逼人。

   她自视高，认为自己比任何人都“超班”，包括她直属上司和编辑部中层主管；我相信她认为她和我也是不相伯仲，但她年轻许多。幸好，她和直属上司关系融洽，亦甚得直属上司的欣赏；这十分难得，自视过高的人，多是看不起别人，而且难相处。

   她知道直接和我讨论她在公司的发展是最有效果的。之前，她说我们公司规模太小，不适合她发展，其实是向我吹风，暗示要我多加关注她。或许她以为跟我说了，对年度调薪有过高期望，所以当收到调薪通知时，难免失望。

   “你不是说过我能力不错吗？”

   “你不是说过我有领袖才能吗？”

   “你不是说我有团队精神吗？”她连珠炮发地问我。

   我点头回答：“都是事实！”

   她手中扬起那封调薪通知书，刻意停顿下来说：“那么……”

   我笑着反问：“你的问题是？”

   “你没理由不知道我想问什么？”

   “有些东西还是亲口说比较适合。胡乱猜测，不合情理，亦浪费时间。”

   “OK！我的加薪率只有18%？”

   “是！”我说：“很高很高了。”

   “很高？”她语带讥讽地说：“对什么人来说？”

   “18%的加薪率对所有人来说都是很高了。”

   “所以我对你彻底失望。”她说。

   “你弄错了！”我反问她。“在办公室内，切勿把公事看成是私事般处理。你不满意18%加薪率？”

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