（欲知前事，请看如何留住不甘做普通员工的新人？升职？加薪？）

   “真怀念当年和你们工作的日子。”

   多年后，那位咄咄逼人的同事再请我吃饭时有感而发地说。

   她在升职不到三个月便辞职了，当时她直属上司还感到不好意思，觉得自己做错了决定。

   我说这也是人之常情，公司有制度，员工有想法，若能互相适应，双方便能处于一个平衡点上。她有野心，而且蓄势待发，我们做了本份之余，还兼顾到她感受，已是情至义尽了。

   她离开公司是迟早之事，问题只是太快太直接，又没有任何回转余地，这反映了她的性格。

   我说：“她要找一个她认为是‘好’的机构。”

   她直属上司问：“我们不‘好’吗？”

   我笑着说：“我们不是‘不好’，而是‘不够好’。”

   有些人对自己的价值有一个“价”，他不会说出来，但会以此来判断他工作的公司，对他价值的“尊重”和“诚意”。

   我们给他“尊重”和“诚意”的不及别人高和多，他便蝉过别枝。他不会考虑其他因素，“价”是唯一的原因。

   她离开后加入了一家大企业，人工比我们高出20%左右，上班后不久，她请我吃饭，还刻意选了我经常去的餐厅。她多谢我给她机会，表现客气。当时她踌躇满志，却没有忘形之态，算是难得。

   之后我们没有联络。过了几年，她来电说希望继续读书，问我可否作她的咨询人，我应承了。于是我们再一次在饭桌上见面。

   这次吃饭，言谈间，流露出许多失意和不满；她仍在那家大企业工作，职衔亦不错，已经晋升至副采访主任。或许她仍未能在期盼职级和现实世界中找到平衡。她说怀念那段和我们打拼日子。

   我说，读书进修是好事，把它视作逃避一下现实也不是坏事，但人要学习成长，知其然亦要知其不所以然，才是快乐之本啊！

   究竟她明不明白？不重要了。我说了应该要说的话。

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