有最新职场调查指出，信息与通讯科技（ICT）及创意媒体行业的雇主普遍认为，高级文凭（HD）毕业生的能力，与大学生相若，故两者起薪点亦相近。

   随着企业招聘愈趋偏向技能至上，有专家称，大学学位已非“找好工”必备条件，更重要是学生明确地找到有意投身的行业及发展路向。

   赛马会多元出路计划“鼓掌—创新教育历程”（CLAP-TECH）就ICT及创意媒体业人才需求、招聘和趋势、高级文凭及学士学位毕业生起薪点，以及雇主对两类毕业生能力的看法，于今年10月进行调查并于23日发布调查结果。

   当中发现普遍受访雇主认为，HD及学士学位毕业生的工作态度、实用技巧、软技能质素相若。技术专业知识、实习或实践经验，则是雇主招聘时最为重视的技能；惟上述技术同时亦是普遍雇主认为刚毕业求职者最为缺乏的元素。

能力相若 入行月薪1.7至2.3万

   至于空缺职位及起薪点，在ICT行业中，初级软件工程师或开发员、初级数据分析师或数据库管理员、网络管理员，是过去一年行业最常聘请的初级职位。64.7% HD毕业生及71.9%大学毕业生入行月薪，介乎1.7万至2.3万元。

   创意媒体行业的数据亦类近，有67.8% HD毕业生及58%大学毕业生的起薪点，同为1.7万至2.3万元。公共关系专员、内容创作者、广告主任或高级主任，则是过去一年行内最常招募的初级职位。

   CLAP-TECH中心总监何柏涛坦言，主流观点仍认为读大学就是“有成就”，或是“基本要求”。这种想法会扼杀了学生的选择，“若他们只为读大学，而选择了未必是最适合自己的科目，在学习知识及技能上或会大打折扣，雇主亦未必请到最理想的人。”

CLAP-TECH中心总监何柏涛建议，学生除了要接纳多元出路、装备软硬技能外，还要及早发掘出自己有意投身的行业。

   虽然逾8成受访雇主依然视学历为招聘考虑因素，但各大行业愈趋重视人才的专业技能及实战经验，对“新领”（New collar）人才，即不必持有传统大学学位，但具特定技能需求增加。

   他续指，“大学生起薪点可能仍较高，但读HD比读大学早两年投身社会，在这段时间，他们能累积工作经验且经薪金调整后，其薪金水平不比刚投身职场的大学生差。”另有不少CLAP-TECH导师是HD或副学士出身，及后发展成行内资深人士甚至创业，强调读大学非唯一出路。

学生及早发掘投身行业 多实践

   此外，47.6%雇主表示愿意训练新入职同事，但所投放的资源较疫情前相对减少，反映雇主偏向聘请刚入职便能适应工作的人才。

   何柏涛建议，学生除了要接纳多元出路、装备软硬技能外，最重要是及早发掘出自己有意投身的行业，及早了解行情，继而把握更多实习及实践机会。

职专教育带入高中 培育新世代

   赛马会多元出路计划“鼓掌—创新教育历程”（CLAP-TECH）发布最新调查结果指，在信息与通讯科技（ICT）及创意媒体行业的企业中，有近三分一的职位空缺需聘用少于两年经验的求职者来填补。

   但有64.8%受访雇主表示，由收到求职信到有新人入职，平均每个职位的招聘期，需时至少两个月；当中更有4.2%人表示，招聘期长达6个月以上。

雇主冀新人 “一开工便能战斗”

   CLAP-TECH中心总监何柏涛称，请人过程漫长，加上雇主对职场新鲜人需求殷切，因此，他们渴望刚毕业的新人能够是“一开工便能投入工作且具战斗力的新雇员”。
为及早培养出切合市场需要的新世代人才，CLAP-TECH透过香港浸会大学、本港中学及业界三方协作，将职专教育带入高中学制。又采用“三加二年制”升学路径，以师友计划、研习交流团、企业探访等方式，为中四至中六学生提供3年的信息科技精要及多媒体故事课程，及以团队导向学习，为已完成中学文凭试且达高级文凭入学要求的学生，衔接两年制高级文凭课程。

   摘录自香港经济日报。