来到2024年，全球看似已慢慢复常，但香港就业市场环境，仍令一众雇主大感头痛。根据最新招聘数据指出，目前零售门市和餐饮业招聘需求依然高企，专家预计今年情况将会持续。

网上招聘平台Moovup最新数据指出，零售门市和餐饮业招聘需求依然维持高位，且预计今年情况持续。（数据图片）

   专家呼吁雇主除利用“银弹策略”及“打温情牌”，亦应多尝试作出改变，如推动更多妇女重投职场、聘用兼职员工，寻找潜在的劳动能力。

Moovup共同创办人邱力迅认为，目前大多雇主为了吸纳和留住人才，大多依然采取银弹策略，但加薪幅度尚算保守和谨慎。（曾晓汶摄）

   香港网上招聘平台Moovup共同创办人邱力迅（Geoffrey）昨接受本报访问时直言，今年香港整体经济受环球经济放缓影响，消费疲弱、经营成本持续高企。与此同时，雇主仍需要面对失业率下降、前线劳动人口下降、人口老化等因素而造成的人手不足问题，令企业营运将更艰辛，甚至导致不少前线行业“望到赚不到”。

零售餐饮请人难 “望到赚不到”

   Geoffrey举例，有中央厨房的雇主向他透露，正因人手不足，令所有营运都变得有限制，“就算有生意也请不到人，难以夹硬做，只能眼白白望着笔钱溜走。”

   他引述该企最新的数据调查显示，目前在16个前线行业中，零售门市行业和餐饮业招聘需求继续强劲。其中今年1月餐饮业的招聘广告数量与去年同期相比，没有太大增幅，一直维持约1.3万份，但依然是16个前线行业之最。紧贴其后的是零售门市，今年1月招聘广告数量接近1万份，较去年同期约8,200份有所上升。

   但Geoffrey也表示，虽然前线行业仍有强劲需求，但对比2022年情况，2023年全年的招聘整体只是属于平稳，预料2024年雇主招聘意欲将会相类似，“唯一多年不变的，依然是难请人的问题。”

靠银弹打温情牌 不足解困局

   惟他提及，目前大多雇主为了吸纳和留住人才，大多依然采取“银弹策略”，但加薪幅度尚算保守和谨慎。该平台的数据揭示，对比2022年12月与2023年12月的工资起薪点，全职工作方面，零售门市、物流及运输业增幅最大，平均起薪升1,000元，增幅6.7%（见下表）；而兼职工作则以保安及物管增幅最大，增8.3%，由60元增至65元。

   他呼吁雇主在目前极度难请人的情况下，不能只以传统方式，如只加薪加福利、“打温情牌”求员工留下共度时艰，“这些都是基本”。更应该从多方面着手改变，包括多考虑妇女的需求，让她们可以重新投入就业职场；也可以为中年求职者提供更多的技能培训，从而吸收新知识，且将他们过往的丰富经验融合，创造双赢局面。

   同时雇主亦可以多考虑采用兼职，Geoffrey透露，目前该平台的数据显示，全职与兼职的招聘比例为2：1，但求职情况却相反。“若雇主能够做好管理，其实绝对可以顶替全职，所以应该多加以考虑在此紧急的情况，采用相关措施。”

   该平台数据调查来自16个行业的招聘广告，除了上述提及的行业，还有活动推广、美容及健身行业、客户服务等。

多设“妈妈更” 配合在家工作招人

   香港老龄化社会及出生率低，令劳动力持续下降，港府较早前公布总劳动人口由2023年9至11月3,821,100人，下跌至2023年10至12月的3,812,500人，减少约8,600人。香港网上招聘平台Moovup共同创办人邱力迅（Geoffrey）认为，其实本港目前有庞大的潜在劳动力等待释放，当中包括妇女劳动力。

   Geoffrey坦言，妇女具备不少潜力，但总会因为照顾家庭被迫离开职场，也导致劳动人口参与率低。因此他呼吁企业可多设“妈妈更”，方便妇女在子女上学后上班、放学前下班，再配合在家工作安排，吸引妇女重返职场，“目前其实香港都有一些餐饮公司开始实行相关政策，成效亦颇不错。”

   但Geoffrey直言要设立相关政策并不容易，毕竟目前本港的配套有限，如一些托儿服务名额有限，令妇女却步，所以他也呼吁港府，可多推动相关政策和提供支持。

   摘录自香港经济日报。