企业要留人才免遭挖角，加薪是不二之策。毕马威（KPMG）14日发表的《2024年香港高管人员薪酬展望》指出，78%受访高管对其薪资前景保持乐观，预计2024年将获加薪，但亦有39%人考虑上半年跳槽。

毕马威调查指出，尽管中港整体招聘意欲偏软，但香港高管人员对就业前景仍感到乐观，显示市场对能为企业带来显著效益的顶尖人才需求持续。（朱永伦摄）

   毕马威中国向1,103名企业高管及专业人士进行调查，以评估香港的就业趋势和机会，并研究最新的预期雇员人数、薪酬展望、人才趋势等议题。报告指出，与去年相比，各行各业普遍对于增加员工人数的预期都有所下降，对减少员工人数的预期则有所上升，反映整体市场的招聘意欲偏软。

销售营运信息技术 料添人手

   不过，香港高管人员对今年的员工人数，则较一般就业人口预测更乐观，82%受访者预期员工人数将保持不变或增加，只有14%预计会减少。从职能角度，预期增加人手的首3大领域，分别是销售人员、创收和客户关系管理（51%）、营运（42%），以及信息技术（29%）。

   报告亦提到2023年的高管转职情况，指出虽然有43%受访者在去年寻找新工作机会，但只有15%人成功转职，较前年低8%，人数亦创出3年新低。去年转职的受访者中，有74%表示获得加薪，平均加薪幅度为17.08%，较前年的23.36%为低。不过，今年仍有39%高管考虑在未来6个月转职，大部分人（36%）更预计可加薪10%至19%。

   毕马威中国香港特别行政区行政人员招聘服务总监郑相维表示，调查结果反映求职者活动依然活跃，但企业面对不少挑战影响招聘意欲，当中包括求职者缺乏所需指定技能，因此与职位无法匹配。他建议，企业可考虑加强培训现有员工以挽留人才，并利用额外招聘渠道寻找新人才。同时，有意转换工作的专业人士亦需提升自身技能，以满足市场需求。

   去年继续原职工作的受访者中，有68%人获得加薪，大部分人（34%）薪资调整为3%至5%，与政府中低层薪酬等级的公务员增长趋势一致（4.65%），而薪资不变的有29%。

去年整体花红 跌至2.27倍月薪

   至于去年派发的花红方面，虽然不同行业的花红变动情况不同，但整体而言呈轻微下降趋势，由前年的2.43倍月薪，跌至去年的2.27倍月薪。

   对于今年薪酬调整的期望，普遍受访者仍然较为乐观，其中78%预期今年会获得加薪，而去年该比例为74%，而大部分人（35%）预计会增加3%至5%。至于预计花红变动方面，43%人认为会增加，15%则觉得会减少。

追求更佳前景 73%受访者瞄准湾区

   随着粤港澳大湾区“一小时生活圈”逐渐成形，移居大湾区城市成为不少港人的新选择。

   毕马威（KPMG）的《2024年香港高管人员薪酬展望》提到，多达73%受访者希望搬往大湾区或在当地寻求工作机会，当中吸引他们的3大主因，分别是更好的事业及行业发展前景（69%）、较高薪酬（63%）及获得更广阔的工作视野（57%）。

创新及科技 金融服务受惠

   被问到就业市场将受惠于大湾区发展的行业，最多人认为的是创新及科技（60%），其余则包括金融服务（43%）、专业顾问服务（28%）、医疗保健及生命科学（27%）及贸易、物流与供应链（25%）。

   毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，香港企业要留住人才，“薪酬待遇”、“事业发展和晋升机会”、“工作弹性及工作与生活平衡”和“公司文化”，仍是高管寻找新工作机会的主要诱因；但要注意的是，随着疫情淡化，企业近来已采取措施鼓励员工重返办公室工作，这或成为双方之间摩擦的源头。

   摘录自香港经济日报。