大家好，我是水皮，欢迎来到ESG会客厅，我们今天的话题依然是那些临危受命的“富二代”。

　　上期节目我们谈到了创维的林劲，林劲用了10年的时间带着创维度过了非常关键的一个时期。

　　其实，比林劲更临危受命的恐怕就是新城控股的王晓松了。

新城控股的紧急情况

　　新城控股的案子，大家都知道，原董事长王振华因为刑事案件，被公安给拘了。那么拘的时候非常突然，王晓松收到信息也是非常突然，但没有办法新城控股是上市公司，董事长被抓，谁来接这个班呢？除了王晓松也没有别人。

　　那么，王晓松是1987年出生，三十来岁。其实，王晓松在新城控股里面已经干了很长时间，但是因为父子的政见不同、企业发展的想法不一样，另外也跟王晓松的婚事父子看法有冲突。

　　所以，王晓松跟他爸爸的矛盾非常大，一度实际上是淡出了新城控股。尽管淡出，但是王晓松毕竟在新城控股已经待了很长时间，而且有从基层干起的这个经验，所以王晓松当时站出来，应该讲还是众望所归。

　　那么，事实上，王晓松这个“富二代”还是很有能力的，很快就控制住了局面。

　　我们知道，新城控股在A股上市，另外还有两个公司在港股上市，一度新城控股的股价是连续下跌。做为一个地产股，公司本身出了这么大的事情。然后，地产又处在宏观调控的这么一个背景之下，真是屋漏偏遭连阴雨。

　　可但是，你看看，后期新城控股的股价不单单是稳住了，而且成为上一轮这个行情中，地产股里面少有的创出新高的这么一只股票。因为它的盈利模式还是相对靠谱的，它有“小万达”的一个称号。

　　那么，我们前面也提到，王晓松之所以跟他父亲有冲突，在经营上面是有分歧的。事实证明，至少在经营策略上，王晓松是青出于蓝，胜于蓝。所以，新城控股走的就比较稳！

中国公司新的命题

　　那数据就表明，现在A股有38位“90后”董事长，有29位是子承父业或依靠家族实力收购上市企业而来的，其中临危受命的就有16位。

　　换句话来讲，一半的继承者是临危受命，这是不是一个非常令人触目惊心的数字！那么，说明什么呢？说明这些上市公司在公司治理方面还是有问题的，并没有考虑到一个长期稳定的格局。

　　所以说，“富二代”的接班，它不光是一个家族的问题，尤其是上市公司，它还是一个公众公司的问题，一个公众利益如何保障的问题，一个上市公司如何延续经营的问题。所以，一切事情都是要从长计议和规划的，像这种临危受命并不是好事情。

　　我们知道，临危受命有成功的，但是也有令人非常遗憾和失败的。

　　早年间，“山西钢铁大王”李海仓在办公室被发小枪杀，那么年仅22岁的李兆会就临时从澳大利亚被叫回来，出任海鑫钢铁的“掌门人”。

　　应该讲，当时李兆会手中的海鑫钢铁是相当不错的一个资产，再加上当时供给侧改革，钢价一段时间暴涨，他手中的资金应该是相当相当充裕的。
但也正因为这些充裕的资金，让他在资本市场的游戏中间迷失了自我，结果现在成了什么？现在成了老赖，谁能想到有这种结局呢？谁也没想到他一把好牌打的稀巴烂吧！

　　当然，像李兆会这样的个案，也是极端的一个个案。大多数临危受命“富二代”，还是保证了公司的平稳。

　　但是，我想如果说早做准备、早做安排，一个公司的治理上能够形成一个梯队，能够形成一个董事会的相对制衡，或者说是一个集体领导。

　　那么，哪怕董事长、创始人出现了意外，这个公司依然还是能够平稳，这一点对于中国的公司来讲也是一个新的命题。