中国香港的年轻人其实早早已经和全球年轻人处于同一个环境中，遭遇逆风，要在黑暗中摸索，而全球的企业家也要在同样的环境中煎熬，消费者信心不足，也增加了企业经营的困难，而中国香港呢，有过得比较好吗？完全没有。

   这世代突逢瘟疫袭击，在Zoom等社群或远程会议Zoom平台上课、举行毕业典礼，用抖音、Telegram沟通，一夕之间丢失了Summer Intern的实习、打工、或新工作，也担心失业的爸妈，还要面对自己无法预知的未来，不知道何时可以回学校上课，怀疑自己能否念到毕业，之后多久才能自立。

   Facebook在最近结束的一轮绩效评估中，给数以千计员工打出了不合格的评级，这是表明可能会有更多裁员行动的信号。该公司还减掉了一项奖金指标，领导层预计，此次绩效评分将导致更多员工在未来几周内离职。

   如果离职人数不足，该公司将考虑进行新一轮的裁员。最近该公司解雇了约1.1万名员工，约占其员工总数的13%。Facebook的管理人员给接近10%的员工打出了表明他们表现不佳的分数。

   眼下的科技股暴跌、裁员潮蔓延与2000年有许多相似之处。2000年美联储加息、业绩不及预期、微软反垄断判决，这令美国互联网泡沫破裂，大量互联网公司破产倒闭，大规模裁员接踵而至，2001年有近200万人被解雇，是有记录以来裁员人数最多的一年。

   但现在经济失衡，甚至在近年移民潮下，用脑力换取工作报酬的工种，似乎愈来愈少，裁员潮之下，很多人去到30多岁已经被裁走，打乱了下半场的计划。

   现在，无论你的想法是当老板、打工仔、做摄影师、媒体人，还是做个科研工作者，多年以来，人们理想的工作总是朝着专注脑力劳动的“白领生活”靠拢。

   脑力劳动（Mental Labour），与体力劳动相对，是以一种脑力消耗为主的劳动。劳动者的几项工作可以同时进行，工作场所也不受时间和空间的限制，因此是质量较高的复杂劳动。

   一天工作结束后，即使已经下班了，大脑却还在思考工作中产生的种种问题，无偿加班。

   因此，愈来愈多脑力劳动者投入到体力劳动当中，试图用身体的物理运转，消解精神的疲累，他们用魔法打败魔法了吗？

   如果让久坐办公室的白领们真正去做装卸、采矿、包装、开车等高强度工作，大部分人也是无法胜任的。

   销售兼职、理货员，简单来说就是不停地整理东西，确保所负责的区域整洁、标价正确、库存充足，并展示促销商品，这种完全不用动脑子的工作也是很多中年人离职后唯一的选择。

   事实上，脑力劳动和体力劳动本身就不分高低，只是精力分配不同而已。因此，当感到大脑疲劳时，是停止工作的重要信号，最好做些不费脑子的事减压。

   除了上述几种兼职外，都市白领们的轻体力实践也愈来愈多：超市收银员、健身房前台、电玩城打杂、美甲学徒、档案整理员、兼职外卖车手。

   大多数人对体力工作的向往或许只是来源于对脑力工作的倦怠，而对脑力工作的追求则更有可能是出于对体力活的敬畏。

   简单来说，既不够脑力，又不够体力。

   有人表示很羡慕流水线工人，不需用脑，但只有真正经历过，才知道无论哪种工作都有利有弊。

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