欧美日国家目前正面对自1980以来面临一个大缺工潮，疫情之下，退出职场的人数比进入职场的人数更多，两者出现黄金交叉，对企业而言，是比数码转型更迫切，比贸易战更具影响力。

   一些国家前途似“咁”的行业，例如：仓库物流、运输、医护、酒店餐饮，虽然空缺颇多，但是过去10年的月薪基本上没有什么增长，连通胀也追不上，产值及工作量却又纷纷创下新高，显然了需求持续上升，可用的劳动人口开始衰退。

   英国现下正面临1980年代以来最严重的缺工潮，平均每个职缺只有3个人应征，早就已经不是“人求事”，而是“事求人”的局面。

   在英国，请一个司机最起码5,000至7,000英镑，老麦、亚马逊这些，时薪几百都找不到人。相较之下，工作制度更为弹性的公司，就愈能吸引并留住人才。

   这一切，都被Z世代（1997--2012年生人）们看在眼里。

   大部分年轻人发现，一直以来所谓的“好工作”，对现代人的价值愈来愈低，尤其是这场疫情，给了大家更多反思为谁工作、为何工作？

   日本有一个说法，叫做“宽松世代”，宽松一代，也是幻灭的一代。上一代人在经济腾飞时期所搭建起来的努力就会有回报的社会阶梯，在这代人身上不再灵验了。等待的是即使努力，也得不到公平回报的社会。

   在这种想法的推动下，这一代的日本年轻人，从小就习惯于更宽松的氛围以及更轻松的环境。

   奋斗就有收获的日子没赶上，不奋斗也有收获的日子赶不上。算算时间，他们出生在泡沫经济年代（80年代末），成长于金融危机时期（2008年），一出校门就碰上了东日本大地震（2011年）。他们的人生所接触到的社会氛围，是一直向下的。

   这群成长于后泡沫经济时期，经历宽松世代教育的年轻人，一方面亲眼见证了传统职场拼搏神话的崩塌，另一方面又没有经历过上世纪经济泡沫的疯狂年代。

   但是如今，在意识到工作并不是人生唯一的标尺后，日本的年轻人便由社会转向了自己。

   所以有些人离开了职场，蛰居起来，因为逃避虽可耻但却有用，而有些人则放弃了一家企业一辈子的老观念，转而将自己的职业生涯看作是一波波的浪潮，时而前进，时而停歇。

   年轻一代，也总算开始逐渐意识到：让活着这件事情充满意义的，或许从来就不是什么业绩，而是自己今天的心情。

   年轻人倾向自己给自己做老板，一些散工、零工、KOL，例如Foodpanda、Uber、YouTuber、Tik Tok平台崛起，令到打工仔更有弹性，自主性高。

   这类零工经济爆发，打工仔有更多的筹码去谈判加薪或者升职，因为平均每一个人就有两三份工作等着你做。

   毕竟，人生的方向从来就不止有向前这一种，当向上爬得太累时，你也可以放缓脚步。关于Z世代的就业调查报告中，有超过四分之一的受访者，在被问及对未来职业的畅想时，都坦言自己并不想出人头地，也不愿过度工作。

   英美的组织心理学家纷纷指出，当人类天天接触死亡或疾病时，往往受到极大刺激，进而开始思索一些存在主义式的问题，例如，我的人生目标是什么？我幸福吗？我快乐吗，我的下一代又如何？这份工作是我一生的终结吗？

   这是否一个短期现象，完全不是。

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