“你的期望月薪是多少？”这句话大家在面试时应该必定会听到，而绝大多数人都会直接回答自己一早定下的人工，最多后面会加句“negotiable”。看似一句简单不过的问题，其实在不同情况下亦有不同应对手法，才能够争取到理想或“你想”薪金。

《都挺好》剧照

   一个好多人较容易忽略的情况，在面试好早期时，面试官已开始谈及人工问题，那样对应征者并非好事，应征者好容易会做错决定。太早提问人工主要原因通常有二：一是好快已经确认你是合适人选；二是面试官想快快完成面试收工，想用人工高低作为第一层筛选工具。但其实以上情况面试官都无照顾到应征者感受，某程度上会推应征者向两难局面。所以遇到以上情况，最好方法是尝试将话题带回工作内容等相关事项中，如向面试官提出“想再多了解公司架构再决定薪金多少”、“工作内容包不包括XYZ工作？多不多机会出外公干？”、“OT情况如何？有无OT钱？”、“有无其他福利？”等等。紧记自己必定要对工作内容有一定程度的了解才好进入薪金环节，能保障自己工作量同人工成正比（尽量），因如太早出价，后来才发现工作量大之外，还要管理／照顾众多下属／同事，事后再提高薪金就会令面试变得尴尬。而另一方面，OT多少、有无OT钱、每年加薪多少等细节经常会被忽略，以上事情都左右你薪金多少，了解后心里自行调节好过上班后调节心情。

   当然面试官如过分心急想知道你期望月薪，根本无给你机会了解更多工作内容或只是简单作答并无正面详细响应，那应征者最后手段就是出一个较阔的期望月薪范围，尽量避免讲出一个精准数字。或者只表明“暂时觉得的最低薪金”，当完成面试后可能会有调节，要留后路给自己。还有最后一个较少人用的方法是，反问面试官同类职级月薪范围太约多少。因中国香港、日本等面试官地位多数较为强势，所以以上方法亚洲地区较为少见。应征者要有十足把握而情况合适，在不破坏气氛前提下先好提问。

   当同公司或未来公司谈及薪酬时，千万不要害羞或不好意思，一定要自己觉得合理之余，接纳后亦要觉得舒服。遇到不少应征者接纳Offer后不久就后悔，再次找人事部“讲价”，最后令局面变得十分尴尬。紧记你的人工多少是没人会为你关心，关心的只有你自己，所以一定要做好功课为自己争取“你想”人工。

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