好多人都会以30岁为不同人生目标的定位，不论是成家立室、生儿育女、储蓄目标、职场级别等等。虽然笔者认为，人生不应该用一个岁数去规限自己各方面发展。但从职场角度看，约有十年工作经验，再加上疫后大环境转变，打工仔将步入转折点，而以下建议必定有助你顺利踏进职场另一阶段。

不同行业借鉴的前辈

   30至40岁左右，升职／跳槽机会开始愈来愈多，同时会经常遇到好多重要的关键决定，有前辈借鉴是最好不过。他可能是你直属上司，亦可能是某部门阿头，或公司／行业内外某某高层等。借鉴重点并不是单单了解前辈背景，而是要学习他们思维模式、处事方式等。重点是当你遇到难题时，能够回想“如果是他，他会怎么决定这件事？他会怎么选择哪份工作？他会不会这个时候辞职？”从中找出最佳答案。另一方面，因工作模式不同而有着截然不同思维模式，所以公司／行业以外的前辈更有参考价值。有一套成功的思维模式，就好似推进器般帮你职场加速。

培养独有专长，投身Slasher一族

   基于成本效益情况下，愈来愈多公司将全面推行在家工作。加上未来数年经济不景气，推行在家工作同时好大有机会减薪。种种情况加起来后，一人多职将成为大趋势，有好多打工仔未来会成为Slasher“斜杠族”。当然现时你可以继续在自己行业发展下去，但若干年后亦难以避免。要准备成为一位能长远发展的Slasher，今天就要开始培养多项并较独有专长，该专长最好与现职无关，多尝试学习其他行业技能。

   紧记一点，当一件事情人人都懂时，就会变得不值钱。所以培养独有技能，除能增强巿场竞争力之余，就算你短时间内未必投身Slasher一族，但在现公司都能助你拉开同其他同事距离。到四、五十岁中年危机时、或进入职场另一阶段，该技能更会成为你最强后盾，你巿场上价值之处。

做一个Specialist

   不少人都会忽视去了解自己是generalist还是specialist，多数只会见步行步，或者由公司／上司安排自己职场大方向。当然如果遇到好伯乐，了解你之余亦为你指出正路必定最好不过，但现实好上司太少、衰人太多。而及早选择做generalist还是specialist对每个打工仔都十分重要。

   简单说，generalist类似球队中教练，以管理工作／人手、控制时间、策划方向等为主，球队中的大脑。而specialist即不同岗位球员，负责自己最擅长职能如射球、防守、助攻等，球队中专家。前者专责对人，后者专责对事。及早了解自己能力同风格，选对方向后就可以专心主攻必需的技能。

   而因近年巿场采用“去中层化”政策，公司会除去中层员工，再由上／下一层同事或外判专业人士去分担工作。所以对比generalist来说，未来specialist会有较多发展空间。如你还是15、16，未肯定自己适合哪方面时，建议向specialist多作探索，亦为Slasher作准备。

   其实以上道理听着好简单，但实际上没多少人会有类似概念。如果每日只做同样工作、过着大多人一样日子，而不肯付出更多时间同心力及早做多一点，就难以比人走得更前、看得更远。

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