“Charlie呢？”

   “她今早WhatsApp我说不做了。”

   “什么原因？”

   “她说有份工多些人工。”

   “她做得怎么样？”

   “OK的，和同事相处也不错。”

   Charlie面试时，表现很好，她说在旧公司已经没有发挥的空间，做了多年追数摔捽数的日子，想做一些更有意义的工作。除了她的专业符合公司要求以外，她对我们公司的认识颇深，不是那些见工前粗略看看般。她对我们的经营理念十分透彻，亦十分认同，是一份梦寐以求的工作。

   但怎么可以说这份工是梦寐以求，却上班不到两个星期便要走啦？

   问题不在一个人如何选择，而是他／她在面试时，为了表示对加入此间公司的兴趣和热情，说话的时候，那种情感是真正流露，还是只是表演而已？

   如果同时申请几份工，又有面试机会，又为了得到Offer，自然出尽浑身解数，就好像雄性求偶一样，把握自己最好的一面展现出来。问题是有没有隐瞒事实的部分，和夸张失实的成分。

   即是说，在面试时出来的话是真诚有心、还是虚情假意？

   虚情假意，当然不好；但那使真诚有心，也不能说他／她有问题。因是人是情感的动物，面试时是单一选择，而且未到决定时候。但面试后或上班后有新offer却大不同，因为有两个选择，而且由自己决定。

   况且，在决定时，有许多左右决定的因素了。

   可以人工高一些、可以hea一些、又或者可以准时放工、压力没那么大、近自己家……当然还有可能是这份工有点意义。

   或许我们应该这样看：

   1、她面试时，真的想离开旧公司；

　　 2、她面试时，在旧公司没有发挥的空间了；

　　 3、她想追求一份有意义的工作；

　　 4、她想追求一份有意义的工作，不过若另有一份工人工较多，即使做回追数捽数也不觉得问题；

   这样心情会好一点，亦不用太介意，因为大部分人对别人的要求总比自己高，何况金钱／人工在决定是否接受这份工的时候，占比最大。

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