许多人十分羡慕那些老板身边的红人，是超级打工皇帝，年薪千万，权倾公司。实情又如何？是否人人做得到？

   有CEO入了一家公司十多年，是老板爱将，有人甚至在背后以老板契仔形容他。理论上他真的是公司第二把交椅，他在公司说一，不但没有人说二，而且所有人都会说一。

   但他心中有一个问题，却一直不敢说出来。公司大门口处挂有一幅对联，这幅对联明显是左右调转了。他没有实时把疑问提出来，只是轻巧地问问其他人挂对联是谁的主意，他们都说是老板。

   之后，陆续打听，知道差不多公司内所有人都知道对联的挂法是错的，却没有一个人敢说出来。为什么这样避忌呢？

   自他进入这公司开始，就发觉公司上下流传指这是老板的主意，是老板未发迹时，遇到一个“高人”指点，这样公司才可以有大发展；另一说法当然是关乎风水了。

   既然是老板主意，纵使是错了，也不会有人说怎样才是对，于是人人只会在背后说。久而久之，也不会有人当是一回事，反正每天经过，都是行色匆匆，望也不会望多一眼，省得费心。

   最令人奇怪的，就是这位CEO，十多年来和老板朝夕与共，同出同入，却从来没有把心中疑问说出来。日复一日，年复一年，到后来连他自己也忘记有这样一个小疑问了。

   十几年后一天，他和老板出差返港，走到公司大门时，老板突然问：“这幅对联为何左右调转了？”

   此刻他才轻声地，装作若无其事地问：“这不是你的决定吗？”

   “这些小事我哪有心神去管？”老板说，然后大声叫坐在大堂的接待员：“快点找人调转。”

   这个CEO很厉害吧，练就了一套“不闻不问”的本事，他“只做好”老板吩咐的大小事务。奉承之外，就是顺从老板，从不过问其他。或许正因为这个能耐，他才可以在老板身边待了十多年。

   若不是他在访问中说出这个小故事，我们也不知道他的能耐。他虽是CEO，却连这等小事也不敢问，遇到大事时，他又会怎样？

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