读星云法师文章讲好人，竟然如获知音。他说好人应该被人歌颂、受人赞美，但是有一种没有用的好人，却是成事不足，败事有余。

   其乡愿、懦弱、没有主见、模稜两可的行为，不但不能保护公司，而且对公司无益。不过，正因他不害人、凡事忍让不与人争，能够求本分默默做事，所以只好称他为没有用的好人。

   办公室内，有很多这样的好人。这样的好人，若真的做完做对，甚至做好一件事，还是好。

   曾经我的旧上司叫我接管一个同事，他是公司内差不多每个人对他的评价都是“好人”。我回应说我要一个做事的人，是一个不但在指定时间内做得完一件事，而且要做对、做好的人。

   上司向我保证，若该同事做不到我要求，他可以再安排那位先生工作。其实之前正因为他的工作表现不能令其他部门满意，才交给我。当时公司开了一个新部门，正欠人手，跟他了解他的专长和兴趣，他说没所谓，什么也可。

   可惜在大部分办公室内，见到的好人都是同一套。没所谓，即是无主见；什么也可，即是什么也不可。

   叫他做事，一定应承；问他问题，一定没有。到了死线，交不到；交得到，也交不好。问为什么，默言无语；骂他，一样没反应，一副委屈样子，反过来，倒让人以为是自己不对。

   星云法师说听人说某人是好人，但是，好人的条件他具备了吗？比方说，仁慈的道德操守、乐群的精明能干、向上的勤劳服务、利众的专业技能。他具有各种特长，能在各种场合胜任愉快，如此不但是好人，而且是能人。

   反之，凡事推托不肯担当、没有主见、畏首畏尾、明哲保身而不敢举发坏人的好人，就是没有用的好人；该生气时不生气，该据理力争时，不敢据理力争的人，就是没有用的滥好人，此种人是公司成长的滞累，是社会进步的障碍，也是国家利益的危机。

   结果不言而喻，好人很快离开了我部门，又在部门与部门之间游走，原来最好人是我旧上司。

   这些好人，总有一个在你附近。

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