一年，朋友工作的大学来了一个外事部主管。他跟同事说，校长若有什么活动，他会去；没有校长的事，不用通知他。

   朋友跟我说起时，我也十分意外。怎会有这样的人？一门心思就是讨好老板。

   他们花一门心思去讨好老板的同时，又不用负责任做任何事。他们总有办法批评别人做不到事，而自己却一样没做成事。

   最奇怪是做老板的好像吃了药般，对他们如痴如迷，明明所有人都知道他们有问题，唯独只有老板不觉得他有问题。

   其中一个原因是他们从来不会逆老板的意思，即使是不合常理、违反道德、破坏公司规章，总之一句话：即做。

   老板可以突然之间对某一个之前觉得也不错的员工，好生嫌弃，虽未至要去之而后快，但已经不想再见到他了。

   他们眼明心快，可以作一些调动，把该员工调到老远的，并且在以后的汇报中听不到他们名字；甚至他们可以出手炒了他。

   这里不用思考该员工有没有能力，亦不用问他究竟做“错”了什么。

   如果我们是该员工的上司，首先我们不会因老板对该员工的评价太过为意；他赞赏也好，批评也好，我们只会平常心待之。

   我们不会思考老板突然批评该员工的理由，即使知道老板不满意他，也不会因而在老板面前调走他。我们反而会帮他，向他多加提点，让他小心些，以免影响他在老板心中的地位。

   我们会千方百计去“救”那同事，因为我们一门心思去做事；他们一门心思去讨好老板。

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