“我不感到有什么好开心的！”“麻子”说。

   我们的直属上司为我们解决了一个困扰多时的问题，我和一个主管正感到兴高采烈之际，“麻子”却大泼冷水。

   问题是我们直属上司的上司，要求我们做一件我们完全不认为应该去做的事。我们曾向他提出了不同的理由，尝试说服他放弃。但他仍一意孤行，我们正感到左右为难之际，我们的直属上司即给他写了一封电邮，提出由她来处理。

   我与其中一个主管都说我们的直属上司很好，替我们解决困难，但“麻子”却说：“有什么值得开心？因为问题并没有解决，只不过不是由我们来解决，而是由我们的直属上司去处理而已！”

   “麻子”说得好像有道理，他不明白在一个组织内，指导各人的行为不全是对与错，亦不是应该不应该，而是需要不需要。

   每次讨论，“麻子”都喜欢说大原则，讲的都是大道理，可是这些大原则和大道理，并不能解决我们每天的小问题小烦恼，我们始终要脚踏实地去做些实在工作。

   “麻子”说的是虚，我们干的是实。说得愈虚，愈不用负责任；说得愈实在，愈要给问责了。在公司里务虚的人是假大空，却不用负责任；务实的人是大傻瓜，做得辛苦，又给人问责。不过，跟一个务虚的人合作却不用花力气，因为他说的都是“天方夜谭”，做与不做都无关痛痒，因为结果都是做不到。

   但跟一个务实的人合作，则要用尽九牛二虎之力。因为他追求成绩，一个达目标结果，又怎能省下气力呢？

   所以我跟“麻子”永远站在对立面。