“当年若不是我给他机会，他已经人间蒸发。”朋友怒气冲冲地说：“怎知他竟然自立门户，还撬走我的客户和伙计。我早已说过会给他一些股份，叫他用心做下去，但他却迫不及待。”

   朋友一心一意栽培下属，但下属忘恩负义，最终两人形同陌路。我说：“或许在你的时间表内，叫他用心做下去的意思是做五年，五年后便给他股份，但在他的心中，用心做下去是做三年。这两年的落差便是引致他出走的理由。”

   “他也不用‘吃碗面翻碗底’，想把我连根拔起。”

   雇佣关系的核心就是金钱关系，打工仔不要以为可以和老板称兄道弟。老板负责出粮，下属替他做事，大家你情我愿，人工若干，互不相欠。假若做老板曾给下属一个承诺，最终做不到的话，下属便有道理另谋出路了。

   三国时袁术有大将孙坚，可以替他一统天下，却战死沙场，孙坚的儿子孙策也投靠袁术，袁术口头上说他是个人才，要多加重用。之后，袁术说会让孙策做九江太守，事后却改用了他人。之后孙策平定庐江，袁术又让自己旧部掌庐江大权。

   最后孙策自荐出战江东，袁术以为他不会成功，只给他很少兵马。此时孙策已有离心，一路招兵买马，攻城略地，建立了自己的基地。袁术后来称帝，孙策去信痛骂一番，袁术一气病倒。

   老板出尔反尔，下属给耍弄一次两次，却不会坐着等待运气到来，有能力的便会走出去，纵使外面风高浪急，也不会留下来帮一个不守承诺的老板。

   我建议朋友出高价把下属建立的公司买回来，让下属安心，又不用和他打客户争夺战，免却不少烦恼，亦可减去仇恨。