“你有没有搞错！”玩家走到我面前，高声地说：“这篇文章你怎写的？”然后把我交给他的稿件掷在我办公桌上。

   上班不到三星期，对新闻文章仍未弄清楚，他藉机找我的茬，趁机向我发难。“文章怎样写也不懂？这等小事也做不来，怎做大事？”他得势不饶人地说。我纵有万般委屈，也不会发作出来，更何况我不知道他说我做错什么，况且心知他亦妒忌我，只是找个机会向我施下马威。

   我三十岁转行做记者，入了这家机构上班两星期便和老总出差，期间除了写了几个专题，又做了许多份外事，他给我的指标亦一一达到，故深得他的信任。

  “小心玩家，他不喜欢你。”坐在我隔邻的同事说。“他不喜欢我又如何？”我反问。“他花名玩家，擅长玩弄权术、搬弄是非、借刀杀人。”同事与我颇投契，她心地好，提醒我要小心。玩家是部门主管，我刚入职由低做起，理论上他不会直接管我，但却每天安排我工作，并每天向他汇报。

   “他很受老总赏识，所以入行几年已经升至部门主管，据闻他可能更上层楼，升做助总。”同事说部门内没有一个人喜欢玩家，说他只顾自己利益、出卖同事，但他曾义务替老总儿子补习数学，甚得老总欢心，故同事亦不敢得罪他。“你初来埗到，便立刻成了老总新宠，他又怎会容得下你？”

   心里多谢同事的心意，但亦不知道应该怎样处理双方关系。翻开办公桌上的文章，读下去却找不到玩家所说的错。拿着文章，我去请教一位即将退休的副总……

   工作的过程就是一个人带着自尊走进一家公司，然后放下它，再重拾它，跟着离开走进另一家公司。

   （下期再续）

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