“真不知道现时的年轻人是怎么想的？”公关宣传部门的主管走来吐苦水。

　　她说希望提升某下属，让他负责多些工作，亦为部门未来接班着想。怎知下属冷冷的跟她说，“我不愿像你们那般，工作无日无夜，我要有回我自己的生活。”

　　同事不但意外，而且有被轻蔑之感。

　　我也认识她的下属，一个活力充沛的同事，是senior executive。这不是昨天的事，十多年前的年轻人，他们已经有自己一套工作准则。说回那位不愿升职的年轻人，三十出头，在公司工作了几年，不算特别卖力，但却准确无误的把他的责任完成。

　　“部门人手不够。”同事说：“提升多一两个中层管理人，可以令采访工作流程更加畅顺，减少一些繁琐枝节。况且，我也考虑过他在公司的发展前景。”

　　同事以为下属年轻有为，理应有上进心。她为他设想了一条青云路，先提升他做assistant manager。两、三年后，让他累积一些管理经验，便再升他做manager。

　　“他怎样解释他的生活呢？”我问。

　　心想，每个人对工作和生活有不同渴求和需要。有人不介意每天工作十几小时，他追求的可以是薪水，亦可以是满足感；又或者什么也不是，只不过他喜欢留在公司和同事相处。

　　有些人可以是工作狂，对其他事物毫无兴趣，亦有人把工作和生活分得清楚，不会把公司同事发展成私人朋友。

　　反之，有人却喜欢和公司同事相处，较之和亲人逛街聊天的时间还多，感觉还亲。

　　有人只视工作为工具，赚取金钱去让自己过自己追求的生活，所以她的下属有他清晰的目标，已经比时下年轻人好多了。

　　同事不以为然的说：“他跟我说要留多些时间去打游戏。”

　　“玩电子游戏机？”我诧异的问。

　　同事无奈的点头，我亦感到不可思议。

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